辭職？跳槽？再想想？

最新 04-23

既然 | 如此 | 選擇

後台瓜粉說，好友不見，這才想起來的確挺久了。不知道做了些啥一天天就過去了。

今天去X店，服務員說好久不見，四月會比較陰，所以沒什麼情緒和動力。真是說到心坎里了，這樣聽著四月可以替我背鍋了。開心。

最近UNIQLO出了好多好看的印繡花男T，忍不住買了好幾件穿，牆飾推。

習慣了正文前嘮嗑，很怕收不住自己。

趕緊的切入主題。

Stand By Your Man

French Touch

Carla Bruni

00:00/02:43

歌是單曲循環100遍的歌。

這篇從年前寫到現在，整整三個月……

Emmmm，隨便看看吧。

公眾號發布的第一篇文章到現在，閱讀點擊量最高的非「我辭職了」莫屬。後台留言和微信圈子裡諮詢最多的一句話也是「南瓜，最近想辭職怎麼辦」

麻辣啤酒小龍蝦外加涼拌小青瓜呀。

其實還蠻怕朋友問這些問題的，尤其是公務員事業單位，銀行尤其多，鬱悶之極又離不開。

一入體制深似海，好歹工作穩定，收入客觀，臉色倍有面兒，可還是忍不住思來想去。

朋友圈是個神奇的地方，在那裡你能到處發現秘密。

比如，前兩天A的公司終於發了去年的年終獎，更新了朋友圈，扎心了，獎金只有半個月工資，想跳槽。求介紹工作。沒記錯的話，這位同學已經換了至少三份工作了，就我已知。

再前幾天， B發了季度獎金說，感覺日子又艱難了一步。理想和現實還是有很大差距的，當期望和失望傾斜的時候就想著要不就這樣算了吧，要不再換一個吧。

去年年底， C，南瓜是什麼給了你離開銀行的勇氣？我也真的干不下去了。好像這個念頭我已經聽說四五次了。每次吐槽完還是會默默端起客戶資料去總行審批材料，周而復始。於是，那套「歲月靜好，隨遇而安」的佛系理論又出來了：先干著看情況，以後能撞上更好的機會就跳，不能就好好獃著，也挺好的，挺不容易的，何苦為難自己。

兩個月前D，跟X同事合不來，想辭職怎麼辦。老闆和公司氛圍包括薪酬待遇都是我想要的，可是我就是看不慣X同事，看見他就煩，我想辭職。憑什麼我要看她臉色。於是任性的辭職了。可是我又害怕新公司也會遇到奇葩的同事。人的天性不就是這樣，逃避眼下，又恐懼未知。

上個月E，因為某些原因從某公司跳槽到了另一家公司。工作半年後又跳回了原來的公司。你是不是也跳了很久，能力依然沒見長。在新公司呆了半年，又想跳槽了。

F工作太沒激情了，走了。

GHI…..XYZ.

什麼時候你會萌發要不辭職吧的念頭，朋友說要麼是當前工作遇到瓶頸了，要麼錢少了，要麼心傷了。

想想以上還真是。

工作兩到三年總會遇到一些瓶頸，該有的工作技能停在原地不見長進，該漲的薪水漲不起來，就像是打遊戲花了大量的時間，結果還是升不了級直接被秒殺。

最近吃雞挺火的，雖然我對遊戲真的一竅不通，除了知道名字叫啥以外連長啥樣都不知道。但是也知道遊戲還算公平。每個玩家都要積累一定經驗值才能一步步升級，級別越高打的怪獸越厲害，相應的經驗獎勵越多，如果只打低級怪物，經驗就少得可憐，也更容易被秒KO。雖然還有一種叫遊戲幣的東西可以直接幫你買到道具升級，這就好像社會環境里的後門。總的來說還是公平的，就像有人說了我就是有錢富養有資源為我所用怎麼了？而你沒有。

工作也是，經驗值越低，可替代性越強，跳槽率越高。

至於錢少了這個矛盾。之前聽王耳朵說，什麼是最好的年終獎？真不是你拿了多少錢，而是你擁有可以隨時跳槽的能力。

雖然看起來挺雞湯的，但是真的扎心，讓人懷疑不起來，默默開始努力了。

《肖申克的救贖》里，有句名言：有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上，都沾滿了自由的光輝。

我有一個朋友的老公，北大博士，畢業直接去了華為。公司直接給了上海戶口，那個雖然鄙夷表面上雲淡風輕轉身就想擠破頭撞破牆搶的名額。工作兩年從華為出來了，跳到阿里，人家出了比華為高兩倍的價格請去的。

所以有時候跳槽是證明你有能力的一種表現。前提是市場認為你有能力，而不是自我感覺的有能力。

之前有教授就說市場價值才是真價值，要經常提醒自己和市場同步，盤點自身價值。

現在回想起來真的想分分鐘貼在大腦門上好嘛！

所以你提辭職你想跳槽能證明你的能力嗎。如果以後不能比現在更好的話，為什麼要離開現狀呢。有人會說，因為我做的活比她的多，我比她加班工時更長，我付出的努力比別人更多，可我的年終獎比她少，我心裡不平衡。那你有沒有想過高收入的背後必定掩藏著更多的付出，有些是你看得見的比如加班工時有些是你看不見的比如智商情商。沒有無緣無故的高年終獎，它的背後是你在職場中的日益重要，和逐漸的不可替代性。

僱傭關係的本質也只是一場生意，就應該跟資本市場的其它環節一樣，看起來公平其實別提有多殘酷和現實。你能給公司多少你得到就是有道理的。