離職原因對下一份工作有什麼影響？
如果你有工作經驗，跳槽時，幾乎面試官一定會問：「你為什麼從上家公司離職」。
為什麼？
因為他們想知道，你從上家公司離職的狀況，會不會在新公司歷史重演。
穩定性，永遠是面試官最關心的事情。
員工的招聘和培養成本很高，來了沒多久又走了，是非常糟糕的情況。
最傻的回答是什麼？
「上家公司天天加班，我受不了了……」
「團隊氛圍不好，成天勾心鬥角爾虞我詐……」
「主管從來不聽我的建議，獨斷專行……」
「待遇太低，福利太差，不想幹了……」
「被冤枉了，太TM委屈了，一氣之下辭職了……」
這些都是非常差勁的回答，你可能說的都是實情，但是也都是你自己的感覺，更何況，你怎麼知道新公司就不會有類似情況？
哪家公司都會有你不如意不順心的事，這種太主觀性的原因，盡量不要拿出來講。這反而會讓面試官覺得，你的抗壓能力、溝通技巧等有問題。
任何時候跳槽，最理想的原因，不管從自身發展還是從求職應聘的角度，都是「求發展」。
說白了就是，「我想尋求更大的平台和更好的機會，一展拳腳」，哪家企業招聘，不希望有一個新員工，可以承擔更大的責任，解決更多的問題？
而對於個人而言，成長才是硬道理，才能帶來更大的物質回報。「求發展」，不僅僅是看錢，當然錢也要看，但不是唯一因素，會讓面試官覺得你有自己的職業規劃，有想法，有計劃，不是逐薪而居，不會輕易叛變革命。
退一步的原因，是「不可抗力」。
「家人突發惡疾，需要照顧兩個月，公司也很為難，所以辭職了……」
「和女朋友異地戀，為了長相廝守，所以辭職來到了她的城市……」
有時候，可能辭職是萬不得已，並非自己所願，這種「不可抗力」的原因，不會加分，也不會減分。
所以，從利好的方面講，我比較建議你的離職原因是「求發展」，可以對下一份工作帶來積極的影響。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
TAG:明哥聊職場 |