公司內轉崗容易不？試用期申請轉崗，有問題嗎？

內部轉崗的兩個基本條件是：

第一，公司有崗位空缺；

第二，你具備勝任條件。

說白了，首先得有坑，其次你需要是那個大蘿蔔。

轉崗這事兒，根據經驗，之前崗位沒做好，迫不得已的轉崗，十之八九都會稀碎。

轉崗如果是個人意願，而非「沒幹好，換個活試試」，那麼，還好一點。

轉崗不是小事，對於你或者公司，其實都是一次冒險。對於個人，這是職業的變化，要確定自己想清楚了職業規劃，這東西不能經常變來變去，會浪費自己的時間；對於公司，轉崗意味著之前不會，需要一個培養的周期，能不能行？也是未知數。

所以，轉崗容不容易，不好說。

建議，首先要想清楚，自己是不是真的確認，轉過去的崗位是自己未來的職業方向，這需要是一個深思熟慮的謹慎決定，而不是臨時起意的三心二意。

其次，可以找公司對應的領導聊一聊，看看是否有職位空缺，這個動作其實挺冒險的，因為如果沒有空缺，領導相當於發現了你其實「身在曹營心在漢」，所以為什麼說要想清楚職業方向，如果想清楚了，哪怕轉不了崗，你也應該辭職去找另一份工作。

試用期是對新人的考察期，而在這個階段就產生轉崗的問題……

其一，公司想讓你轉崗。

有一種可能性，你天賦異稟身負奇才，領導在試用期發現你更適合另一個職位，在那個廣闊天地大有作為。可能那個職位急缺人員，也可能真的是怕沒有用人之長。

這種情況，你要自己想清楚，是否符合自己的職業規劃。

其二，你自己想要轉崗。

這不是什麼好事，試用期就想要轉崗，只能說明你之前找工作的時候，對自己的職業規劃毫無概念。說白了，沒想法，那麼這個轉崗的念頭，是不是你考慮清楚後的決定？還是臨時起意？你的穩定性讓人擔心。

其三，員工笨蛋，老闆傻瓜。

試用期就發現，你不具備這個職位的勝任能力，但是老闆人好啊心軟啊總想普度眾生啊，於是乎……他想再給你個機會，做做其他的崗位試試。

坦率的講，這種嘗試成功的概率，連百分之十可能都沒有。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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