如果你有如下四點，你在哪家公司都幹不了多久

導讀：企業在選擇人的時候，都希望自己的員工能長久，能穩定，希望自己所選擇的的員工是優秀的，可往往很多時候是事與願違，招聘進來的人，總有那麼幾個屬於下面類型的人，無奈，企業只得忍痛割愛，把下面這些人，清理出自己的團隊。

【1】愛說謊話的。在選人的環節中，很多人為了得到一份好的工作，總喜歡把自己包裝的非常接近完美，把自己的缺點全部隱藏在自己的影子里，但路遙知馬力，日久見人心的這句話，用不了多久就能在此人身上得到很好的展現。落在白紙黑字上的東西，經過試用期的磨合，才發現其是一個說謊者，所寫的，所說的與磨合期的表現完全不相符，無奈，企業只能讓其另謀高就。

【2】傳播病毒的。試用期真是個好東西，通過試用期，企業都能全面的考察一個人的人品。而這愛傳播病毒的，最顯著的特徵，就是愛傾倒思想垃圾，愛怨天尤人，愛牢騷滿腹，只要和其聊天，你會發現他總是在不停的抱怨，不停的訴苦。每當遇到此類人，我就很奇怪，既然你對現狀如此不滿，為何不幹脆再跳一下槽呢？

【3】搔首弄姿的。由於很多人說現代社會風氣的影響，穿著打扮言談舉止，總會時不時的在男同事面前來個女性魅力展示，豈不知這樣的做法和行為不但是女同事們的笑料，更是全公司人員的笑料，無奈，公司的人事部，為了環境和諧，只能通知她說公司廟小，讓他在尋找一個合適自己的。

【4】貪圖享受的。這類人不太注重自己的言談舉止，總把公司幻想成家裡一樣，吃飯講究，穿衣打扮講究，但就是幹活不講究，你讓他乾的多了，要讓去加班，他就會說，誰在家干過這麼累的活？你逼得過分了，他們就會拿勞動法說事。此類人，在企業的管理者眼裡就是禍害，不但自己不幹還會影響一片，甚至更過分的，取到一些所謂的證據，就去勞動部門告你。無奈，企業只能採取一些手段，讓其自動離職走人。

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