職場心得：能力差的領導，最愛做的三件丟人事兒

導讀：在企業里，每一個人都渴望自己的上司是開明，公正，務實的，都希望自己的上司有魄力的，都希望跟著自己的上司能學會個一二三，可在現實中，經常會發現一些有如下噁心人行為的領導。

【1】你有功勞就先自己後下屬。在日常的工作中，不出成績則罷？出了成績卻往往是想千方設百計把屬於員工的功勞，霸佔一份過來給自己，然後把剩餘的功勞，再進行分配。這種行為還好一點兒，更過分，更讓人生氣的，某些領導的行為，完全打了一個獨貪，獨佔，獨霸，不做到這些，就根本找不到自己作為領導的存在感。這類二貨的行為就標準的是由大腦無靈魂的做法，再說直白點，這就是一種丟份兒的行為。

【2】下屬一積極就潑冷水。在日常的企業管理過程中，還發現一種無能力領導的做法，這樣的領導，總希望自己的下屬按部就班，不喜歡自己的下屬，過於的積極，過於的主動，甚至說是過於的熱情。一旦領導發現自己的下屬有這樣的行為，他不是採取支持，幫助的策略，而是用一盆冷水語言，就把大家的，積極思想全部進行凍結。

【3】嫌系下屬不會做事就直接代勞。這類領導也不知道是為了顯擺自己很牛，還是閑得慌，在日常的工作中，一旦發現員工所做的事情，不是公司想要的，或者說不是他心目中所想的，就會捲起袖子親自干，而不是說指導和培養大家如何干？結果你的這種熱心，這種行為，這次你把工作做好了，下次遇到同樣的工作員工照樣不會。這就讓我想起了教育子女的一句話「你對自己的子女做了一百分，你的子女就是零分。相反，你做的是零分，你的子女恰恰能得一百分」。這就充分的說明了，要想讓下屬得高分，就必須讓他們自己學會，獨立做工作。否則，看上去你是在親力親為，實際上你在員工的心目中就是能力最差的領導，為此，在日後的工作中該何去何從，請自行把握。

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