面試官：你一個月能為公司賺多少錢？求職者機智回答，順利被錄取

現在的公司招人都是很現實的，都是想要招來直接能上手，工資要求還低，隨時能夠加班還不抱怨公司的員工。反正就是想花最少的錢，為公司創造更高的價值。所以在面試的時候直接會問你能為公司創造多少價值。

面試官：你一個月能為公司賺多少錢？求職者機智回答，順利被錄取

在面試的時候很多面試官都喜歡問求職者能為公司創造什麼價值，一般的應屆畢業生由於沒有工作經驗，回復得更多的還是為公司帶來新鮮血汗，為公司的壯大創造貢獻。能夠勝任公司的工作，為公司多賺錢。

說實話這種回答是很蒼白無力的，因為只要是一名新員工都是能夠為公司帶來新鮮血源的，這麼回答一點價值都是沒有的。而可以為公司多賺錢，那麼面試官問你一個月能為公司賺多少錢，你又應該怎麼回答呢。

現在的面試官含蓄一點的會問能為公司創造什麼價值，而露骨一點的回答就是一個月能為公司賺多少錢，你又能夠拿多少的工資。公司都是講效益的，如果一直無法為公司創造利潤，那公司也不會白養著你的。

一位求職者面試時就遇到這樣的問題，直接問能夠為公司賺多少錢，你的工資又應該拿多少？基於他面試的是一個拉存款業務的工作，於是他就直接就現在這個行業，公司的可以賺6個點左右，而自己可以分一兩個點，自己有能力一個月拉來100萬的存款，因為自己有自己的人脈跟渠道。這樣一個月就可以為公司創造4萬塊的利潤，而自己分到2萬塊的工資，這就是自己的能力。

面試官聽完求職者那麼自信的回答，也是覺得這員工是不錯的，有能力還有自信，對於行業的規則也懂，於是直接就錄取了他。

話說回來，如果大家面試真遇到這麼露骨的問題，相信還是很難想出好回答的，自己都還不知道能不能勝任崗位，怎麼能夠談為公司賺到多少錢呢。更多人還是只敢說創造崗位工資的兩三倍，至少到底是多少，真不敢多說了。

當然大部分人都如此，大家回答不出來也沒關係，就是不知道有多少人會回答這樣一個面試題呢，你覺得自己行嗎？

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