和領導關係再鐵，也不能和領導講這五個條件，否則吃虧的永遠是你！

很多人喜歡在和領導相處的時候，講一些條件，讓領導討厭的不得了，越是領導急著用人的時候，你越是有講不完的條件，當情況有所好轉的時候領導會馬上收拾你，所以大家一定要記住，和領導的關係再鐵，也不要講下面這五個條件。

【1】自己能力和資源不夠的條件不能講。比如說，領導給你安排一件非常緊急的任務，你自己推三阻四的，告訴領導自己的能力不行，自己沒有這樣的資源，領導反問你一句，你的能力不行，誰的能力行啊，你沒有資源，誰有資源？所以這種條件不能講，而是向領導提出要求，比如說需要領導給你配人，需要領導給你配車，需要領導給你提供資源的支持等等。這就不叫講條件了，這叫讓領導協助自己，這樣才能把這事辦得更加漂亮一些。

【2】或者拒絕或者離職的條件不能講。這是很多人犯的最低級的錯誤，領導安排的事情，自己不想乾的時候，要麼是直接拒絕領導，直接告訴領導，這個事我不幹，而且態度很堅決，當領導強行命令他乾的時候，接下來就來一句，要麼不幹，要麼我離職，很多領導趁這樣的機會，馬上順坡下驢，那你去辦手續吧，你是不是傻了眼？

【3】放寬時間限制的條件不能講。職場就是一個創造價值的環境，千萬不可以給領導講給自己時間讓自己去學習，因為在領導看來，如果自己需要時間去學習的話，那是你個人的事，與工作無關，領導要的是你給領導提供的合格結果。

【4】給自己學習成長期限的條件不能講。這個條件也是不能提的，公司又不是學校，怎麼可能擔當著培養人的任務呢，如果你自己的能力有限，如果你想提升自己，那是你業餘時間乾的活與工作不能夠摻雜在一氣。

【5】厚此薄彼的條件不能講。所謂的厚此薄彼，就是，把人家的資源給領導要過來，言外之意就是領導要重視自己，少給別人一些資源，說白了，就是領導只能站在你這邊，不能對別人好，這就是厚此薄彼，大家一定要理解，領導的下屬不止你一位，如果領導把心思都放在你的身上了，其他人怎麼辦呢？

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