部門副職的六大忌，違者鐵定被正職收拾！

作為一個部門副職，在和正職的配合當中，會有很多的注意事項，哪一點考慮不到，都會讓自己很被動，要想做好副職工作，和正職做好密切的配合，必須迴避下面六件事，否則鐵定被正職所收拾。

【1】一忌和正職爭權。在這個問題上，不要抱有任何的僥倖，你在和正職的鬥爭當中，只要碰到權力的漩渦，你必敗無疑，所以，作為副職，你要遵守的第一個規則就是絕對不可以和你的正職去爭權利大小，去爭誰說了算，那叫犯糊塗。

【2】二忌和正職搶面子。這種事更是要禁止，在任何場合任何情況下，都不要和自己的正職去爭面子，一定要遵守這個底線，你的正職有面子了，你才會有面子，你所有的面子都是你的正職給你帶來的，所以你必須無條件的維護你正職的面子。

【3】三忌私自做主。雖然每一個副職都會有自己的管轄範圍，你人分工，不管是在分工之內的決策，還是分工之外的決策，大事小事你都不能做主，稍微大一點的事情必須和你的正職商量之後再做決定，這既是組織的原則，也是你必須遵守的底線，最低的要求也得和正職通報一聲。

【4】四忌前後不一。作為一個副職，你自己的前後必須一致，比如說，對於某一件事情，三個月前你是這樣的態度，三個月之後依然是這樣的態度，不可以在自己的正職面前一前一後出現自相矛盾的情況，這是被人家最容易抓住的小辮子。

【5】五忌分的太清。作為副職，你最大的任務就是和你的正職配合好，所以千萬不可有分得太清楚的這種想法，所有的事情你都需要管，你都要替你的正職去操心，別忘了你是替他去操心，這個心操對了，你才能得到他的認可。

【6】六忌不會補位。也就是當你發現正職明顯有缺位的時候必須馬上補上，不能讓別人看出來有絲毫的漏洞和控制空子可鑽，這是考驗你與正職配合度的最重要的一件事，這件事做好了，你與正職的關係就不會差。

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