年輕人在外企：我們是新時代的「隱形乞丐」

改革開放初期，松下電器作為第一家進入中國的日資企業，緩緩拉開了外企在華黃金時代的帷幕。

而今40年過去了，每逢求職季，招聘宣講會上海報與條幅最張揚的是互聯網公司，而不再是外企。獨立調研機構優興諮詢（Universum）一項針對「95後」年輕大學生的調查報告顯示，在2007年，有多達50.2%的大學生畢業後想去外企工作，而到了去年，這一數據下滑到18%。而另一項有關「應屆大學生擇業傾向」的分析報告則顯示，曾經雄踞榜首多年的外企，早已被「國企」「民企」所取代，其江湖地位幾乎將至冰點。

年輕人的「規模性逃離」似乎是一場直播：外企正在從「神壇」跌落回「凡間」。

蘇藍和同事們站在台下，看著那個正滔滔不絕演講的韓國人，皺緊了眉頭。

「這個問題我們需要分兩個角度來看，」韓國人操著一口流利的美式英語，說到這時頓了頓，站在他旁邊的翻譯迅速把這句話譯成了中文，傳遞給台下的數百名中國員工，「我們在韓國的員工雖然工資高，但他們的生活其實也很苦，吃個飯都要精打細算。而你們——我們在中國的員工，雖然相較之下工資要低得多，但物價水平低，過得都挺好的！」韓國人微笑著用眼神掃過每一位員工的臉，不放心地補上了一句：「我看好幾個員工都有車了！」

「那天晚上我就打了辭職報告。」談及前不久離職的原因，蘇藍情緒激動，「你說說，這人是不是覺得中國還在幾十年前啊？」

一位製造業外企的招聘經理感嘆，外企已經進入了招聘鄙視鏈的底端。（網路圖）

「畢竟殺豬的都比我掙錢多」

幾十年前的中國，外企可是另一番光景。

1978年，鄧小平出訪日本，參觀了當時被譽為「日本驕傲」的松下電器大阪府茨木工廠。很快，松下電器便成為了第一家進入中國的外資企業，正式「落戶」。

經過短短9年的發展，松下就與4家企業合資成立了北京松下彩色顯像管有限公司，是當時投資（248億日元）規模最大的中日合資企業，職工達到6萬餘人。上世紀90年代大規模下崗潮出現時，在松下等外資企業供職的員工是不折不扣的「高收入群體」。

松下電器是第一家進入中國的日資企業。（網路圖）

年輕人削尖了腦袋也要進外企，王勝利就是其中之一。

1990年初，30歲的王勝利已經做到了大連市委組織部處級幹部的位置上。猶豫許久，他還是遞交了辭職申請——另一端，一個開發區日資企業的崗位正等著他。組織部部長找王勝利談話，想問問他「非走不可的理由」是什麼。

「有一天我女兒想吃螃蟹，我帶她到了水產市場，從頭走到尾，卻發現我連一個螃蟹都買不起。我是一個父親，但是那天我只能兩手空空地帶女兒回家。」王勝利停頓了一下，接著低聲說道：「那家日企的工資是800塊。」部長沉默，隨後揮揮手放他離開了。

在那個大學畢業也只能拿到80塊錢月薪的年代，進入外企，意味著能拿到十倍工資，「盡情吃螃蟹」。但王勝利彼時沒想到的是，短短20年後，房價不知道翻了多少倍，外企的工資卻還是老樣子。2016年進入瀋陽一家韓資翻譯公司工作的蘇藍，第一個月的工資只有兩千多。

那段時間，正趕上電視劇《親愛的翻譯官》熱播，遼寧省某高校2013級德語系的群里曾有過一陣熱議，因為劇中的情景，就是他們的生活。

「有時候覺得吧，這工作就跟電視劇里演得一模一樣。踩著小高跟、穿著鋥亮的皮鞋，西裝筆挺地進入會議室，每人夾著一個電腦，放眼一看，全是閃著光的蘋果Logo，特高大上。」王倩倩沉默了幾秒，補充道：「不過只是看起來很高大上。」

很多外企人似乎覺得，「人情味兒」就不該拿到工作中說事兒。（網路圖）

外企似乎已從「神壇」墜回人間，悲觀主義者甚至嘆道「外企黃昏已至」。

梁欣就是在這場「黃昏」中走進了現役公司的大門。

自從就職於這家德資企業分公司後，梁欣的母親每次打來電話，都要強調一遍「錢不夠一定要開口找我們拿」。

「其實像我們這種在外企工作的年輕人，家境一般都不會太差，也不會有多少養家糊口的壓力。」梁欣說，雖然到手的工資確實很難讓人滿意，但包括身邊的同事、領導都說，「這是大連同類型企業中待遇最好的了」。

「我媽說了，寧願我做工資不高但是比較體面的工作，」她自嘲，「畢竟殺豬的都比我掙錢多」。

「沒辦法，只有你投了簡歷」

蘇藍重新加入了求職大軍。

刷了幾天招聘啟事後，她突然放棄了——月薪三千幾乎已是瀋陽當地外資企業的薪酬天花板。

「我決定回老家了，」蘇藍跟室友告別，「我準備去做個自由職業的翻譯，翻一單收一單的錢，這樣日子過得還有動力。」

起薪低，外企對年輕人的吸引力自然遠不如從前。獨立調研機構優興諮詢（Universum）一項針對「95後」大學生的調查報告顯示：在2007年，有多達50.2%的大學生畢業後想去外企工作，而到了2017年，這一數據下滑到18%。

與此同時，本土企業則在花大價錢「搶人」。優興諮詢收集了國內110所重點高校的八萬名學生對企業的態度後，發現一個顯著的變化：以「有競爭力的薪酬」著稱的本土IT/互聯網企業越來越受年輕人的歡迎。

前程無憂發布的《2017應屆畢業生求職狀況調查報告》顯示，去年，25%的應屆畢業生選擇在國有企業開始職業生涯，選擇民營企業的則有19%，只有16%的畢業生選擇了跨國公司。這似乎宣告著外企正在從「招聘鄙視鏈」的頂端跌落，而更加恐怖的是，它似乎跌入了谷底。

作為一名外企「老司機」，前亞馬遜中國區副總裁張思宏難以接受這個現實。他帶著好奇和落寞上網，輸入「共享」「區塊鏈」「新零售」「趣店」等關鍵詞，搜索了一大圈後發現，除了比特幣、滴滴買了Uber、蘋果出了新手機、外企裁員潮、賈躍亭去美國繼續劈情操外，他再也沒有在「國內版塊」找到任何和外企相關的商業新聞。「由此可見，中國商業這碗雞湯，少了跨國公司的蔥花點綴，一樣可以做得香氣撲鼻精彩誘人！」

中國人民大學中國就業研究所基於智聯招聘大數據的季度《中國就業市場景氣指數報告》也顯示出了外企在招聘市場遇冷的境況。（網路圖）

現實中，光環褪去後的外企，確實被新一代大學生們拋在腦後了。

大四那年，王倩倩得到了某德國車企北京總部的面試機會。面試十分順利，坐在對面的部門經理——一個慈眉善目的德國大叔，通知她回去等消息。

而事實上……

（應受訪者要求，文中所有人物均為化名）

責任編輯：楊溪

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