在單位，不處理好這五種關係，你永遠受欺負

吃虧有兩種情況。一般來講，大家都認為喜歡吃虧的人是好人，這是對的；另一種是被別人欺負吃虧的，這就不對了。但是，這樣才能不讓別人欺負，不去接受不應該的吃虧呢？這裡小編通過職場上多年的認真觀察、研究，總結長吃虧的五種情況，分享給大家，旨在不讓大家一直吃虧下去。

【1】新人入職，沒人指教，自己又不用心，吃虧是自然的事。

民間有這樣一句俗話：那裡狗都咬生人。你剛剛入職，一紙空白，不知道職場上的水有多深多錢。更不會去拜師學藝，快速進入老人們的朋友圈。這樣只知道埋頭工作，一直幹下去。半年六個月了，還傻乎乎的，不知道工作的主次，沒有弄清人脈關係，就是沒有入圍。這裡提醒新入職的同事們，一定要快速清醒，理清思路，這樣才會不吃虧。

【2】能幹事，沒脾氣，一般人都欺軟怕硬，不欺負你欺負誰？

這種人一般有很強的做事能力，能夠利用先有的工作條件，保質保量的完成任務，甚至不惜加班加點。對這樣的人領導當然喜歡喜歡把困難大的、工作量大的、時間緊的工作安排給你，因為交給你領導可以放心，也比較省心，至少不會因為完不成任務而著急吧。但由於你的脾氣又好，又能忍受，像這種情況下那你自然就是他喜歡使用的對象，其實也是她欺負的對象，不要說領導，一般人也都會撿軟的捏。

【3】講面子不好意思講條件，領導是以多賺錢為目的的，你不伸手，拱手相送的機會真的很少。

工作不講條件，開始領導和同事們都會對你贊成。但是，當你一直這樣做下去的時候，因為你乾的事兒多，自然也就出事的機會多，這樣久而久之對你乾的活多都熟視無睹了，甚至都認為這是你應該乾的了。但是由於你講面子，又不好意思給領導講條件，更不願伸手向領導要什麼。結果時間長了，你不僅得不到應該得到的勞動報酬，反而會由於你是幹得多出現的問題多績效反而變得差，多感反而吃虧。

【4】捨命巴結領導卻被領導利用，最後落個丟臉還吃虧的下場。

這類人看起來很聰明，認為討好領導自然不會吃虧。很多情況下，由於和領導接觸的多，自然領導給他交代的任務的機會穿也就多。工作倒是幹了不少，給領導也留下了好感。但是，領導心裡很明白，這類人不會提升中用，無非是利用你多幹活，多出效益，減少人工成本而已。

【5】好顯擺自己的小聰明，也許能滿足一時的高興，最終領導肯定會叫你吃虧。

這種人處處以聰明顯擺自己。越是人多的場合、越是有領導在場，越喜歡錶現自己，總認為別人都是傻傢伙。給領到找個小為難，同事中挑撥是非，傳播虛假信息等等。破壞員工情緒，影響大局安定和工作效率。這樣遲早你會吃虧又倒霉的。

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