不論誰當領導，做不到這四點，你就別想被提拔，沒有例外！

我們在職場上打拚一定要明白一些基本的道理，要懂得我們為誰而工作，否則的話，你離晉陞就會越來越遠：

【1】不論誰當領導，不論到什麼時候，你都必須能做事，能做成事，才能長時間混下去，才有進步的基礎。

所有的領導，都希望自己的團隊中有一般兒能幹事、能幹成事的人。因為也只有有了這樣的一般人去幹事，他自己的權利和地位才能穩定，才能得到鞏固。因此，對剛入職的年輕人來說。不管你思想多麼要強？進步要求多麼強烈？前提都必須是首先能夠把事兒做好，沒有這個前提，升職、加薪都沒有希望。

【2】對工作時間不要太認真計較，很多工作完成於八小時以外，這個時間段領導最關注，堅持了，也最容易進步。

職場上的同事們應該都知道八小時以內，大家乾的都是通常的工作，你干、我干、大家都在干，誰也不比誰突出。但是很多重要工作，尤其是文字工作，如：保密的、應急的、關鍵的，都在八小時以外完成的。在這個時候，更能顯示出你對公司的忠誠，你對領導的忠誠和你對事業的忠誠，領導最喜歡的就是對自己忠誠的人。你這樣做了，堅持了，一定能夠得到領導的賞識，進步就在其中了。

【3】自恃聰明，領導也沒有自己能，處處都想表現自己，最終你一定還是處在最底層。

大家都知道「聰明反被聰明誤」。但是剛入職場的新人往往心高氣傲，唯恐自己的聰明別人不知道，總想在同事，特別是在領導面前，露一小手兒。在平時的工作中，總是偷奸耍滑，走捷徑，抄近路；彙報工作摻糠兌水。要知道領導在這個崗位上各方面都肯定比你熟悉的多，了解的多。如果你在他面前作弊，就是班門弄斧，不要說提升，不收拾你就算走運了。

【4】把領導交辦的事做好，尤其是交辦的私事做好，否則提升的機會永遠都不會落到你的頭上。

大家都知道這樣一個成語叫知人善任。你要想得到領導的提拔，那就要讓領導認知你，要達到這個目的，你就必須努力和領導接近，做好領導交辦的，領導想辦又不願說出的，尤其是領導辦公室的一些小事。要讓領導感覺到，你做的比他想像的好，讓領導認識到你已經具備了提拔升值的水平和能力。

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