面試時到底該不該撒謊？

我不贊成面試時撒謊，為什麼？

很簡單，謊言往往很容易被戳穿。

你學歷造了假，在入職的時候HR學信網一查，分分鐘就露餡，這東西根本沒有什麼造假的空間，你只能賭HR是否專業。

你工作經驗造了假，上家公司的離職證明呢？什麼？公司黃了？公司名是什麼？用天眼查、企查查一看便知，再者，讓你說說過去的項目或工作經歷，期間深入的問幾個問題，老油條太容易看穿你的小把戲了……你只能碰運氣希望撞到的面試官是個菜雞。

坦率的講，大公司的HR很難忽悠，畢竟面試官比較專業，公司流程比較規範。

但是為什麼還有這麼多求職者造假？

因為……中小型公司的HR，就未必了，其中不乏業餘選手。加之這年頭沒有工作經驗的新手，很難得到面試機會，造假之風就特別猖獗。

但確實很多簡歷，一看就特別初級，造假造的非常搞笑，一目了然就能看穿……拜託，就算造假你也得合乎邏輯認真點好不好……

什麼假HR不會或者不好發現？

往往是不那麼在意的小加持，比如，我大學是班長，這事兒往往HR不會較真去驗證。

求職這事，你應該告訴面試官真相，但是沒有必要告訴面試官所有真相！

不要自曝其短，這就很愚蠢了。

簡歷就像入黨申請書，是正面材料，你英語四級都沒過，簡歷非寫上「英語水平 一般」這不吃飽了撐的嗎；你本身長的比較謙虛還是應聘技術崗，非貼上自己的一本正經的證件照，這毫無必要……

面試的時候，你往往會因為一個謊言，而需要更多的謊言去圓，講真，這是需要功力的，不是每個人都能把謊話說的很真的一樣，可當你的謊言一旦被揭穿，這次面試基本也就到此為止了。

個人比較建議，每個人都有優勢劣勢，你要做的是在求職的過程中，放大自己的優勢，削弱自己的劣勢，這才是最重要的。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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