五星級面試難題：你的職業規劃是什麼？回答出這些，你就能拿滿分

「簡單談談一下你的職業規劃」

「呃……」

就像「簡單介紹一下自己」一樣，職業規劃也是面試中的一道必考題。但在很多面試者看來，這簡直就是一道「送命題」，因為，我們沒有職業規劃！雖然看起來有點兒搞笑，但不得不承認，這確實是很多人的現實狀態。

除此之外，也有很多人表示：說過頭了，會讓HR覺得你虛偽；但是，說不到位又會顯得非常不真誠。總之，所謂的「簡單談談」一點兒也不簡單啊！於是，文章開頭的尷尬場面也就經常出現了。

但在很多HR看來，這純屬於過度擔憂。因為，HR詢問的每一個問題都有直接的目的，都是希望對面試者有更深層次的了解，以判斷其與所面試崗位是否契合。因此，只要你能給出HR想要的「個人情報」，就完全OK了！

那麼問題來了，當HR詢問職業規劃時，他在詢問什麼？

第一、面試者對自己的定位是否有清晰的認知。

通過面試者對自身職業規劃的描述，HR們能夠很清楚的了解到面試者對其自身的能力、優勢等是否有清晰的認識，且是否能夠以此來對自己的職業發展進行規劃。

在這裡，你可以對自己曾經的工作進行整理，尋找出做得最多的工作類型、做得時間最長的工作，從中找出自己的優勢。如做過設計工作的，腦洞更大、創造力更強；做過編輯工作的，文字功底更紮實……

在了解自身的能力，找到自己的優勢之後，你可以對行業相關職位進行調查，了解該職位需要具備的素質與能力，從而與自身進行更好的匹配，最終鎖定目標崗位。

第二、面試者對所面試的崗位是否有清晰的認識。

就像第一點中所說的，你所投遞的每一份簡歷、所尋找的每一個工作崗位，都應該是對自身素質及崗位所需能力進行匹配後的結果。尤其是有工作經驗的面試者，對於這個問題的回答，直接能夠看出你對該工作崗位的熟悉程度及專業度。

因此，在面試之前，一定要對之前的工作經驗進行總結、可以加入自己的想法及理解。但是，如果你只是單純的背誦招聘廣告上的「崗位職業」，那麼對不起，你一定會被Pass的。

第三、面試者對於所面試的公司是否進行過相應的了解。

不可否認的是，對公司的了解越深，對面試的幫助越大。而這裡所說的了解，當然不限於公司官網上的那點兒內容，而是包含公司的核心競爭力、企業文化、盈利狀況等。

你可以通過公司的官網微博、官方公眾號等，了解公司的最新動態以及發展方向；可以通過該公司發布的財報等，判斷其盈利狀況；也可以通過一些行業報告，分析該公司在行業匯總的地位、其與同行的競爭情況……

如果上面的幾點，你都能很好的闡述清楚的話，那麼在HR眼中，你或許已經是「准員工」了。所以說，只要準備夠充分，「職業規劃」這道「送命題」也能秒變「送分題」！

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