在職場，老人走，新人來，大家對此習早以為常。對公司來說提出解僱員工，不管怎麼說都是一件難辦的事。也許公司有自身的原因，業績不好或者員工表現已經不能滿足公司的當前的需要，但是這麼一做，自然而然就會得罪人。勢必會引起被解僱的人的不滿，誰知道被解僱的人會給你出什麼幺蛾子，夠你頭疼一陣了。而且，解僱的人多了，也是會讓人認為公司的經營出了問題，盯著你不懷好意的人多了。所以說，解僱人也是一們學問，做的好才能讓影響降到最低。

但是對員工而言，對此就要多加註意，如果有下面幾種情況，說明領導想要開除你了。

1、你在同事那聽到領導在說你壞話。

正常而言，領導如果對哪個員工不滿完全可以當面批評，或者私下面對面的批評，這都沒有問題，而你在卻在其他同事嘴裡聽到領導在說你的壞話，那就不正常了，這是領導向你傳達的信息，也是領導的套路。人要臉，樹要皮，誰都好面子，利用人的心理，背後和其他同事說你的壞話，目的就是暗箭傷害你，讓你覺得寒心自動離開，一毛錢都不用賠。世上沒有不透風的牆，在背後說別人的壞話，那個人早晚會知道，在其他同事面前你的壞話，領導的用意已經非常明顯了。

2、你發現領導在工作上對你遺忘了，只讓別人做事，卻不讓你做事

不少人都抱怨，老闆就是周扒皮，只會抓壯丁，只會壓榨員工，一個人當三個人用。但當老闆真的把工作交給別人，而不讓你做事的時候，其實不是件好事。當你看著別人在辦公室忙忙碌碌，而你卻無事可做，這是一種什麼樣的感覺，你會感到非常的壓抑，時間一久也就呆不下去了。這也是老闆向你傳達的一種信息，對你的邊緣化處理，他已經不需要你了。

邊緣化處理是領導開除人最有效也是成本最低的方式，最常見得就是就是上面說得辦事遺忘，緊接著領導會在態度上對你冷落，公事公辦，除了應有的交代之外，不和你有任何的交往。最狠得就是交往上的疏離，不讓其他人與你交往，讓同事們對你疏遠，讓所有人都對你敬而遠之。當然對於某些臉皮厚的職場老油條是無效的，不幹活有錢拿，那還不好啊，死抗到底，看誰先服軟。

三、你多了一個助手或者多了個徒弟

你本來在公司幹得好好的，突然有一天領導對你說，看你工作這麼辛苦，給你配個助手吧，幫幫你；或者領導對你說，你是公司的人才，帶個新人吧，新人成熟了能接替你的崗位，這樣你才能往上動一動。遇上這樣事，別高興的太早，先問問自己，你是不是領導的心腹？你是不是領導的人？如果都不是，那真正的目的不是幫你，實際上是監視你，制衡你或者取代你。到時候，就只聞新人笑不聞舊人哭，後浪來了，你這前浪不死都不行了。

所以說，當出現以上這3種情況的時候，抓緊想一想自己哪裡做得不好，能改正抓緊改正，實在不行，也好早做打算。

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