乾貨 | 從職場新人到職場達人，這些技巧讓你超越同齡人
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不想做無意義的工作？
續前兩期，今天繼續聊「初入職場」的相關話題。
剛工作的人，十個人裡面可能有九個半，都曾有過這樣抱怨：
「為什麼上司總是讓我做一些，
瑣碎又沒有技術含量
的工作？而且我很辛苦的做完，上司也還是覺得
理所當然
？」
只是抱怨其實還好，但比較糟的是，很多人會進而產生「
怠工情緒
」，從而進入：
「不喜歡工作內容→做不好→上司不欣賞我→不給我重要的事做→不喜歡工作內容→……」
這個
惡性死循環
中。
怎麼應對這種局面？又怎麼做好自己的心理建設？
為什麼不給你重要的工作？
先讓我問大家一個問題：如果我
完全不認識你
，然後跟你說，
請你借我1萬塊
，你會有什麼反應？
且不說你有沒有這麼多錢，就我提出的這個要求而言，你多半會以為我是
神經病
，當然也不可能應允。
相反的，如果我是你的朋友，你也知道我有很多錢，之前跟你的金錢往來也沒有拖欠，再問你借1萬，你可能就會考慮考慮了。
這個例子，和我們今天說的內容，有什麼關係？
作為一個新人，你上司可能只對你之前的學校有點了解，她既不知道你
工作能力
如何，也不知道你
工作態度
（包括責任心、細心、耐心等）
如何……
類比上面的情況，你問他要重要的工作，無異於讓一個陌生人借你一萬塊。要是你，你也不會借，對吧？
想做重要的工作？
同理借錢，你
首先要讓她了解你，對你有信心，認為你有足夠的能力、經驗、態度去做好
，才有可能成功。
一味地抱怨「為什麼自己這麼懷才不遇」「為什麼要對自己大材小用」是沒有意義的。甚至，會讓情況更糟。
事情太簡單？
有些人可能依然不服氣：
「我平常做的事，真的
太過簡單
了！完全不能展現我的能力！即使做好了！也沒有用！」
又或者：
「雖然我做不好現在的工作，但是，是因為我
沒有興趣，也不適合
！給我換個我喜歡的工作！我就能做好！」
我們一件一件的來說，先說頭一種情況，「
被要求做的事太簡單
」——
還是拿我的小助手們來說。他們一開始，都會被要求
檢查錯別字和排版
，這個工作幾乎不需要基礎，可以說是再簡單不過了。
但僅僅從這件小事，依然能看出很多東西：
有些人看了一遍之後，會
很快
地回應你，但是會有
遺漏
；有些人會看幾遍，確保沒有問題，再把
匯總
的結果發給你——
這是看性急、耐心和細心。
在告訴你錯別字的時候，有些人會
口頭說
，有些人會用
截屏畫圈
；有些人會
直接改
，有些人會
先
跟你確認
——
這是看是否有「
方便他人
」的意識，是否有「
跟別人確認
」的習慣。
在做事的時候，有些人是
有一做一
，做完就算；有人會去
查資料，學習
，詢問「這樣會不會更好？」，甚至「要不要做個模板，以後更方便？」
總結一下，在你的角度來說，你可能只是做事，並沒有想那麼多。你追求的，也可能只是「
做完任務
」。
但在你上司看來，她不僅要看到你有沒有做完任務，還要看
你有沒有理解你做的事，做的好不好
（兩者差別，參見上一期）
。
不僅如此，你的任何一項成果，其實都在很多層面反映了你的
工作能力
（收集整理資料的能力、跟同事溝通的能力、獨立面對工作的能力等）
和
工作態度
（是否足夠投入，是否細心，耐心，有責任心，想要做到最好，有上進心等）
。
關注能力而非任務
因此，即使只是
非常簡單的任務
，你
所表現出來的東西
，一定比你想像的要多很多。
我媽經常跟我說一段話：
能幹的人，你就算就讓他做個前台，你給他文件複印，她都自己知道印單面還是雙面。誰來找人，她都知道打電話還是發郵件，上午找還是下午找——
再小的工作，能做好都不容易！
從這個意義上來說，沒有「小的任務」或者「簡單的任務」。因為一切任務的成果，無論大小，說到底，都是你
各項能力的綜合反饋
。
用比喻來說，學生時期的單元考或者課前測驗，很小，你看起來也不那麼重要。
但是他們都會反映你的學習態度、能力和心態等等，
方便你進一步調試你自己，取得更好的成績
——從這個意義上來說，每次考試都是重要的。
換句話說，你關注的點，也不應該全在眼前的這份「任務」，無論是大還是小。
你應該關注的，是你在做這項任務過程中，所體現的
各項能力
。任務只是一個載體而已——
換個關注點，會更容易保持積極的心態
。
一個延伸：
現在，回想你曾經做過的「微不足道也不重要」的小事，再問問自己幾個問題：
如果說這件事有100分的話，我做到了多少分？
做事過程中，我體現了自己的哪些優點和缺點？現在看來，有哪些可以再改進？
如果你能保持這個習慣，那麼你其實就是在不斷地調整自己的各項能力，即使任務很小，你也能不斷取得進步。
責任心
再說第二種心態：
「我做不好現在的事，是因為我
不喜歡不擅長
。如果轉到我擅長的事，我就能做的很好！」
且不論我們上文說的
能力
的問題——
簡而言之，小事都做不好，其實一定程度上折射你能力各項有欠缺。要做好重要的大事，只會更難。
按之前的比喻，就是借你200你都不還，人家就根本不可能再借你1萬。
單說
心態
。作為上司，我是非常反感這種腔調的。因為這樣說的人，往往缺乏一種極其重要的品質——
責任心
。
我們上期說過，工作的核心，就是「做事」，姑且可以理解為「
拿人錢財，替人消災
」。
核心是做事，不是學習，不是你喜歡不喜歡——不是說這些不重要，而是這些不是最核心的問題。
而所謂責任心，最低限度，在我看來，是「
即使這件事我不喜歡，即使這件事不是我的問題，只要這是我的事，我就要儘可能地做好
」。
難處一定有，限制一定有，不喜歡也肯定有——這不是世界對你特別苛刻，每個人都會面對這樣的問題，只是或多或少而已。
沒有人會喜歡自己工作中的每一個環節，也沒有人在每一個時刻都感覺世界對自己公平，但責任心就是——
「
即使如此
，我還是要盡我努力，把事情做到、做好」。
責任心的重要性
為什麼責任心如此重要？
作為上司，我需要的是別人「做事」，我當然也會盡量考慮他們是否喜歡、擅長，但有些事確實是需要你做的。
重要的事，我肯定要交給我
放心
的人——我為什麼放心？
能力優秀，也有責任心，才最有可能做好
。
如果一個人，總是把「自己的喜好」「自己認為重要不重要」放在「做好」的需求之前——
如果你是他上司，你敢不敢把事情，特別是重要的事情交給他？
萬一他做個稀爛，然後說「沒辦法，因為我不擅長」或者「沒辦法，因為我最近有點忙」——
不能說他完全沒有道理。
但是事情砸了，砸了就是砸了，無論有沒有理由，大家都要承擔後果
。
假如你是老闆，你是願意交給「無論我喜歡不喜歡，我的事我一定儘力做好」還是「我喜歡擅長才做得好，別的糊弄一下就算了」的人？
不言而喻。
不同的思維習慣
事實上，有沒有責任心，也是可以從很多方面看出來的——一個很重要的角度，就是看「
歸因
」。
有責任心的人，認為「做好事」是
自己的責任
。他們的思維，更接近「
我自己創造一個理想的環境，然後做事
」。
他們會說：「這件事雖然有XX限制，但是我覺得我可以①②③④，可能需要你幫我⑤，然後我們再討論。」
相反，責任心比較薄弱的人，往往不會歸因於內，而
歸因於外
——他們的思維，更接近「
你創造一個我滿意的環境，我再做
」。
他們會說：「這件事很難辦啊，同事跟我有矛盾，之前的案例又太長，我最近也沒有什麼時間。
你能不能給我換個別的同事？換幾個短一點的案例？我做不好你也別怪我啊，因為我沒什麼空。」
前者專註於「我可以怎麼做」，後者則更多是「別人要怎麼做，我才怎麼做」——
但問題是，
工作的核心能力，是為別人解決問題，在不完美的環境下把事做好
。而不是反過來，讓別人為你解決問題，創造完美的環境。
大家也可以觀察一下：
有這兩種態度的人，分別是怎麼做事的，會得到什麼樣的結果，包括他們幾年後會有什麼不同
——應該會對你很有啟發。
總結
看到這，是不是心裡有點怵？感覺上，要成為一個成熟的職場人，真的很難？
實際上，也不要給自己那麼大的心理壓力——這篇主要是希望，幫大家梳理一下思路，建設一下心態。
為什麼心態如此重要？以為，對於新人來說，更重要的是
態度
：
不會可以，學就行。做不好沒問題，下次做好就行。
但不會還不想學，做不好還不知道改，那就沒救。
如何表示自己的態度好？
對於自己的工作，有
責任心
。無論事情簡單複雜，是大是小，自己是否喜歡，都要
儘可能做到最好
。
勤於
反思
，自己做的好和不好的地方，跟同事和上司多溝通交流。一個錯誤不要重複犯。
起點低沒關係，
要讓人看到你在投入，也一直在進步
——能做到這一點，基本上就能算一個很優秀的「職場新人」了。
加油！
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②即將工作實習？剛剛踏入職場？怎麼樣儘快擺脫「學生氣」？
③
你問我答 | 不知道將來自己能做什麼，很迷茫，怎麼辦？
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