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城市敢於引人,更要善於留人

據報道,近日,西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才,紛紛出台具體舉措,開出住房、戶口、補貼等優惠條件,其力度之大,紅利之多,甚為罕見。這場始於去年畢業季的城市人才搶奪大戰,如今已有相當多的城市跟進。眼下,高校畢業生求職在即,他們的求職選擇,也正受到當下各地引人政策的影響,而能否吸引到大學應屆畢業生,也是考驗引人政策成敗的關鍵指標。

各大城市頻繁出現的「搶人才」大戰,是尊重知識、重視人才意識的覺醒,也是對人口紅利逐漸消失的焦慮,是經濟結構轉型、新舊動能轉換、發展方式轉變的倒逼,也是適應國家新型城鎮化戰略的必然要求。目前,我國經濟已由高速發展階段轉向高質量發展階段。可以預見的是,城市之間的人才競爭,乃至國際人才競爭將是常態。歷史經驗證明,誰在人才競爭中領先,誰就會在發展中脫穎而出。廣泛引進人才,實現人力資源的流動、開放對城市的活力和發展非常重要。從世界發展經驗看,城市積聚人才越多,活力越高,發展越快。

不過,這輪城市「搶人」政策對城市未來發展究竟能起到多大作用,還需要時間來檢驗。況且也有分析人士指出,此輪推出人才引進策略,也有地方政府是出於刺激消費、投資需求。如果引進人才僅僅停留在這個層面,恐怕並不能真正解決城市可持續發展問題,引進來留不住也大有可能。

聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。城市引進人才後能否留住人才,很大程度上取決於城市對人才的態度、城市的公共服務水平以及城市的人文生態環境。前些年,曾一度引發熱議的投資不過山海關,詬病的正是法治、人文環境問題。「聚才」能否「用才」「引才」能否「任才」,同樣考驗城市的產業發展水平。城市產業發展不充分,基礎弱、水平低、結構單一,人才引來無用武之地,最終也只能是得才即丟才。

「用人之短,天下無可用之人;用人之長,天下無可棄之人。」城市引人、用人,不能一味追求高大上、高精尖,更沒必要以學歷論英雄。每個城市秉性特點各異、經濟發展水平不同、產業結構不一、區域定位存在差異,如果都向北上廣深等大城市看齊也不現實。關鍵在於牢固樹立人人皆有用的觀念,按照量體裁衣、量才任用的原則,既引才輸血,更注重育才造血,著力在打造特色產業,優化營商環境,搭建用才平台等方面下功夫。如果有了優美的生態環境、優越的創業環境、優質的人文環境,那麼人才自然會集聚,也能留下來。

事實上,從本輪各城市引人政策來看,主要區別仍在優惠幅度,而非發展前景的細緻區分。對於人才來說,主要看重的仍是個人發展前途。這也提醒各地,人才引來之後的工作一點也不比引人政策本身要輕鬆,能否擘畫好城市的發展路徑,走出高質量發展的道路,讓人才對前景有清晰預期,其實並沒有背離已有的城市發展經驗。做好這個基本功,才能從根本上實現引進人才的初衷。

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