論文不好發，薪資待遇低：晶元人才缺口怎麼補

來源：內容來自中國青年報，新華日報，謝謝。

北京交通大學副教授李浥東最近有些憂慮，他看到在對中興事件與國家晶元的討論中，關注技術差距的多，關注人才問題的少。而在他看來，國產晶元的研發和應用短缺，更為根本的問題在於我國計算機人才培養的「頭重腳輕」。

他觀察到，計算機專業的大學生和研究生，普遍不願意學習更為基礎的計算機系統結構，而是對計算機應用更加上心。

「高校的晶元產業人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機應用的東西，而不是基礎的東西。」李浥東很理解計算機基礎領域和應用領域之間客觀存在的人才差異，「高校講就業率，學生看市場預期」，但他認為，無論是薪資待遇還是人才總量，目前都相差太大了。

根據工業和信息化部軟體與集成電路促進中心(CSIP)2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》(以下簡稱白皮書)，目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，人才培養總量嚴重不足。

40萬晶元人才缺口該怎麼補上?問題的答案不只藏在教育環節。

晶元人才缺口40萬 「頭重腳輕」

「本質上都是在教學生怎麼用計算機，而不是教學生怎麼造計算機。就像汽車專業教了一堆駕駛員一樣。」談起晶元人才話題，中國科學院計算技術研究所研究員、「龍芯」處理器負責人胡偉武有很多話說。在他看來，我國的晶元產業人才培養極不平衡，大多數人才都集中在技術應用層面，但研究演算法、晶元等底層系統的人才太少。

他隨手就舉了一個現實的例子：絕大多數互聯網公司都在用Java編程，相應的人才儲備有數十萬甚至上百萬，但研究Java虛擬機(在實際的計算機上模擬模擬各種計算機功能的抽象化計算機)的人才非常少，「我2010年辦企業的時候連10個人都不到」，而今天全國可能仍不超過100個。

「大學教育不光要教用計算機的人才，而是要教一個體系結構，一個操作系統，應該把這些教學體系發展起來。」胡偉武呼籲，計算機專業要加強基礎人才的培養。

對於這一問題，中國工程院院士、中國計算機學會名譽理事長李國傑歸納為四個字——「頭重腳輕」。他談到，人才儲備與培養比較薄弱，是我國晶元半導體產業與國際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個關鍵因素。

白皮書指出，1999年到2016年，中國集成電路設計複合年均增長率為44.91%，蓬勃發展。但我國集成電路產業的自主創新能力弱，關鍵核心技術對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。

根據《國家集成電路產業推進綱要》，產業規模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。而產業人才的供給與產業發展的增速不匹配，依託高校培養IC(集成電路integrated circuit)人才不能滿足產業發展的要求。

白皮書指出，集成電路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生產製造專業人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在晶元設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。調查表明，80%的企業每年調薪一次，每次調薪比例大都在5%到10%之間。

但這一薪資水平與互聯網企業的熱門崗位，尤其是大數據、人工智慧等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網等互聯網人才招聘網站的招聘信息顯示，計算機專業本科畢業，且擁有4~5年工作經驗的人工智慧人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯網公司都會發12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。

明顯的薪資差異導致一些在基礎架構領域有深厚積累的晶元研發人才也開始向互聯網應用領域轉型。秦林(化名)就是其中之一。據他介紹，在北上深等一線城市的晶元研發機構或企業工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯網公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互聯網巨頭企業，也開始向更底層的核心技術研發加大投入。

IT領域的人才考核體系該改一改了

「頭重腳輕」的問題讓李浥東很擔心。他說，如果這樣的情況繼續發展下去，未來3-5年，計算機底層研究就會沒有人才可用。「解決這個問題，需要體系化的建設來治根、治本。」

李國傑分析，國內IT人才培養之所以存在「頭重腳輕」的問題，一方面是因為晶元等底層技術有較高門檻，只有「985」等頂尖院校才培養得出來;另一方面也因為國內人才培養體制機制仍存在一些問題。

他談到，目前國內高校和科研機構對計算機人才的考核大多以發表論文為主要評價標準，而相比大數據、人工智慧等應用領域，晶元研究這類試錯成本非常高的領域發表論文，或者作出原創發明專利的難度明顯更高，因此入選「國家傑出青年基金」等培養計劃的機會也更少。

大連東軟信息學院副教授張永鋒直言，IT領域的人才考核體系該改一改了。「不能把所有專業一刀切，尤其是國家職稱評定、績效考核。」他認為，在晶元領域，我國本就落後於歐美國家，短時間內不可能產生很多成績、賺很多錢，如果此時對晶元人才的考核還像其他領域一樣，只看學術論文，唯績效論，那麼可能會有很多人離開這一領域，選擇待遇更好的工作。

他認為，我國高等教育應加強工程師文化的培養。「大家為了發論文，為了求新求異，不太重視工程，覺得工程是比較低檔次的東西。而在晶元研發生產領域，工程師是決定晶元設計創新能否落地的關鍵因素。」張永鋒建議，參考歐美的成熟經驗，建立全國統一的以集成電路設計、製造為主題的學習實踐平台，提供集成電路設計EDA工具、工藝庫，甚至做實驗的平台。全國集成電路相關專業的學生都可以申請使用這個平台上的資源。這樣從基礎上提高人才培養質量，並且減少各個高校之間的資源重複建設。像一些成熟的集成電路工藝，完全可以在平台上分享，讓學生學習。」

缺少核心技術人才

在信息技術方面，我國的人才隊伍很龐大，但是具體到高精尖的人才，特別是掌握核心技術關鍵點，具有極強創新能力可以突破技術瓶頸的人才，卻委實不多。中興通訊遭遇美國技術壁壘的教訓，再次告訴我們核心技術人才的極端重要性。

核心技術人才的獲得，不外乎兩條路徑。一方面，是自我培養。核心技術本質上還是掌握在核心人才手上，只要擁有了相關技術的核心人才，實現相關的核心技術突破就不是什麼問題。企業的競爭本質上是創新能力的競爭，創新能力的一個關鍵要素是研發，研發活動靠核心技術人才。一個企業必須十分注重尖端、優秀的核心技術人才及團隊的培養鍛煉，加大研發和技術創新的投入，自己掌握核心和關鍵技術，自強自立，自我創新，確保在激烈的國際競爭中立於不敗之地。

另一方面，是積極引進。當前，互聯網核心技術主要掌握在西方少數發達國家手裡，這些國家也聚集著較多的頂端專業技術人才。核心技術靠化緣要不來，花錢買不來，但有可能把核心技術人才吸引過來。在全球化過程中，我們要放眼全球的人才，讓全球人才「為我所用」。要在更大範圍、更廣領域、更高層次上吸引全球高端人才，形成人才聚集的「生態圈」，產生「以才聚才」的強磁場效應，助力更多更全面的核心技術的及時掌握和突破。

供需不對接，企業招人難

集成電路人才最大來源是高校。但無論是培養數量還是質量，高校人才培養與產業需求脫節。

「設計是晶元產業核心，也是我國集成電路產業發展短板。『十三五』期間，我國預計需要晶元設計人才14萬名，而同期全國高校培養規模約10萬名，算上30%的流失率，真正進入到這個行業的人才不到7萬人，缺口近半。」魏少軍教授說，人才供給不足，造成企業招人十分困難，人力成本大幅上升。目前，大陸晶元設計人員薪資水平已大幅超過台灣地區，但企業仍招不到人。

除了數量緊缺，人才質量「不對口」問題，也讓很多企業苦惱。無錫華潤微電子是全球領先的綜合性微電子企業之一，有「中國集成電路產業人才搖籃」的美譽。該公司負責人力資源的副總經理姚東晗說，隨著公司產能迅速擴張，急需大量的基礎工程師。但高校畢業學生，其知識和能力結構與企業要求有較大差距，需要系統培訓後才能上崗。

「工程性人才培養是世界性難題。尤其是集成電路人才，既要有知識也要有技能，既要會創新也要能創業，實戰和跨界是兩大關鍵詞。」國家示範性微電子學院建設專家組組長、浙江大學教授嚴曉浪認為，打造「產學融合」的「新工科」是集成電路人才培養當務之急。「新工科」顯著特徵，是從產業需求出發，吸引企業深度參與高校人才培養，實現企業與高校協同育人、協同創新和成果轉化，為產業高速發展培育和儲備更多「適銷對路」的高質量人才。

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