工作中難免遇到你不喜歡的同事，怎麼辦？

總有些同事是你不喜歡的。

生活中總會遇到很難相處的人，職場中也一樣。同一個團隊或同一個部門，不可能每個同事你都看得順眼，總有些同事讓你看著不順眼。與他們合作很難合拍，與他們相處感覺彆扭，跟他說話都覺得心裡不舒服。畢竟每個人的成長環境、性格、價值觀不同，因此，各個人對待同一件事的想法、做法、說法會產生差異，產生分歧，「物以類聚，人與群分」，這是自然現象，客觀規律。

你不喜歡的同事，不一定是不好的同事。

對於你不喜歡的同事，只能說他們不符合你喜歡的標準，或者說與你為人處世的方式方法差異太大，但是並不代表他們的所想、所做和所說的是錯誤的，或不好的。一個部門裡那些你不喜歡的人，也許他們工作業績很好，也許別的同事對他們評價很高，也許上司很欣賞他們。

如果變換一下思維方式來看待這個問題，其實那些你不喜歡的同事正是你的一面鏡子，他們的所做所說雖然你看不慣，但是不表明他們這樣做、這樣說不會取得好的效果，如果結果很好，恰恰說明是自己身上出了問題。

對待不喜歡的同事別一味的反感，尊重他們的存在。

你不喜歡的人，他們的意見、觀點與你的意見、觀點必定差異較大，別感情用事，不妨多聽聽他們的言論，多觀察他們的所作所為，這樣有利於你更全面地看待問題，有利於你跳出自己的常規模式去領略你不習慣的、未開發的鄰域。

對待不喜歡的同事，保持禮尚往來體現容人之量。

你不喜歡的人，一般很難走得近，因為你必然會在言行舉止間流露出保持距離的態度。但是，人們之所以成為同事，都是因為工作，「人隨物聚散」，工作這個前提不存在了，同事這個關係就消失了。因此，沒必要把關係搞緊張，能把工作搞好就可以，所以，可以保持禮尚往來。

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