上班期間接了私人電話，被單位辭退了，老闆說寧願賠錢也要開除他！

無規矩不成方圓，這一點是職場中的鐵律。所以，不管是國企還是私營單位等，都有制定了相關的規章制度，來約束員工的行為準則和規範。這些規章制度的存在，也是為了讓公司能夠良性發展。

比如說上班期間不能登錄私人通訊工具；或者是加油長不能隨意使用手機等等。規章制度的確定只要是符合人性，符合法律法規，那麼從勞動法的角度來說，也允許存在的。今天就給大家講一個上班期間接電話，被企業辭退的故事。

大明是一家流水線的工人，高中還沒畢業的他，提前進入了社會這個大家庭。他一個人獨自背井離鄉，來到現在的工廠裡面上面。畢竟出身於農村，大明有著比別人更能吃苦耐勞的精神，但是自身卻缺乏一點自律。

這天，和往常一樣大明也是正常的來到工廠的流水線上班。但是突然，手機響了，大明一看原來是一起出來無工單朋友打的電話，於是大明放下了手裡的工資，和朋友開始嘮嗑了。

剛好，這一幕被下廠視察工作的老闆看見了。老闆黑著臉把流水線的組長訓了一頓，最近經常接到客戶的投訴，要麼就是配件不齊全，要麼就是殘次品概率提高，原來這就是你們的工作，上班時間接私人電話，還有說有笑。說完老闆就轉身離開，並告知到人事部，這個人馬上辭掉！

組長知道裝釘子了，人事部也十分無語。只要找到了大明並告知他老闆的意見，由於大明在入職的時候就簽了員工手冊，裡面明確的就規定了上班期間禁止使用電話。而這一幕也剛好被老闆發現了。鑒於大明在工廠工作已經快一年了，人事部在大明離職的時候，也多給了一個月的補償金。

其實，自律性在職場中真的很重要的，公司的行為準則不用來做擺設。如果你是領導，發生了這樣的事情，你會怎麼辦呢？歡迎大家積極討論。

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