在這種崗位上，海歸也沒有用武之地，完全發揮不了優勢
如今越來越多的報道顯示海歸找不多工作的現象，這個並不是虛構的，而是有真憑實據的。為了能讓孩子有個好的發展，很多條件好一點的家庭都會送孩子出國留學。在前些年海歸確實是很吃香，一回國就有高薪厚職等著他們來報道。可是在市場經濟的條件下，根據供求關係的原理，國內對海歸的需求量已經大大的飽和了。這種結果導致了國內的企業對海歸開出的就業條件達不到海歸們的期望，所以就有很多海歸找不著工作。
孫自文是個留美的大學生，在回國以前他父母托關係給他找了一家做普惠金融的公司，在網上面試後，他決定回國工作。孫自文在國外學的是國際會計，他和別的留學生不太一樣，別人都是去國外念碩士，但是他本科就已經去了國外就讀，所以對國內的一些稅務和會計準則了解並不多。
當同事問到他，為什麼要選擇這家公司的時候，孫自文是這樣回答的，他說國內目前對普惠金融的政策比較好，這個行業很有前途。同事聽到他的回答，紛紛閉口不提，其實在他來這家公司之前，公司的經營情況就已經出現了很大的問題，前幾年，國家確實對普惠金融的政策比較放鬆，但從今年年初開始金融政策就在收緊。公司目前的困境還不知道能不能熬過去，不少同事都在考慮跳槽的事。
孫自文卻對此事一無所知，作為一個留美的碩士畢業生，孫自文比他同崗位的同事，學歷要好上不知多少倍。他有幾個同事的學歷僅僅是大專而已，不過，他和這些學歷低的同事恰恰說明了一個事實，學歷再高都沒用，能做實事才是硬道理。其實孫自文的實力並不差，差的就是他對國內的財務處理一點都不了解，所以做起事來沒那麼的順手。一開始領導安排了一個人帶他，可是因為他什麼都不懂，簡直快要把那個同事逼瘋了，不僅沒有幫到那個同事，反而拖累了工作進度。
因為是關係戶，所以領導也不好說什麼，於是，就天天放任他玩，什麼事都不讓他處理了。同事們都議論紛紛，說他一個海外碩士生連一個大專生都不如啥的，其實他也是有苦說不出，像這種比較低級一點的工作，他在這種崗位上，之前學習的一些東西是完全沒有用武之地的。
以現在的就業形式來看，並不是任何職業都需要出國鍍層金。尤其是那些基層的崗位，其實根本就不需要這樣多此一舉，國內的工作環境和政策與國外還是有一定的區別的，往往這種做法會像孫自文一樣弄巧成拙。只有像金融或者一些落後於國外的技術等領域，出國留學才有用武之地。現在好的崗位不多，一般的崗位泛濫，普通的大學生，通過58同城這種兼營招聘的平台，很輕鬆可以找到合適的工作。
