職場上，為什麼那些當面一套背後一套的人反而混的好？
職場就是一個江湖，稍有不慎就會死無葬身之地。
雖然這個說法比較誇張，但也算符合實際情況，畢竟職場混的好壞直接關係到我們的生活質量，甚至能否生活，尤其是在步入中年之後，上有老下有小，在職場上就更慫了。
每個人的性格不同，在職場上的表現總是會不同的，但是我們會發現有一種人，非常惹人討厭，就是那種當面一套背後一套，當著你的面能把你誇上天，卻在背後捅刀子，這種人還不在少數，而且我們還鬱悶的發現這種人反而混的還不錯？為什麼？
我身邊也有這樣幾個人，確實也還混的都不錯，但是也只能說是不錯而已，因為總是會有不盡人意的地方。
01
比如小A，是一個部門主管，典型的兩面派，對底下的員工說的都非常好聽，但對著領導就是另外一套。有個男同事工作多年了，工資一直沒加，找了小A幾次，小A都說自己是同意給這位男同事加工資的，但是領導不同意也沒辦法，而且表現的對領導此舉非常不滿意。男同事又問那是不是自己的工作哪些方面做的不好？有問題？希望領導能指正一下，然後好改正提升，小A又說都很好，男同事的表現自己很滿意，沒有什麼特殊不好的地方，男同事聽見主管領導這麼說就放心了。
可後面兩年還是沒有加工資，男同事實在受不了，畢竟還有家庭壓力，就提出了辭職，小A還假意挽留，說捨不得之類。後來男同事跟人力溝通過程中發現，原來公司是對自己不滿意的，而且每次考評自己幾乎都是部門的最後一名，但是為什麼主管領導一再表示對自己很滿意呢？此時男同事才明白，小A就是想讓自己走而已，都是自己太傻！但是如果工作能力或者其他不符合要求為什麼不直接溝通？無非就是不想得罪人而已。
在小A身上這種事還很多，但是小A主管的位置還是坐的穩穩的，當然，小A工作能力不錯，也能拼，可他的發展也就局限於此了，因為格局不夠，雖然大領導對這樣的「小事」不在意，但也不可能把他放在更高的位置上。而且，由於自己每天「殫精竭慮」，小A的身體也不是很好，年紀輕輕開始脫髮，腎病，痛風等等，父母的身體也非常不好，我想著都跟他平時為人處世以及心胸狹隘是分不開的吧！
02
小B是個女領導，能力很不錯，幹練精明，但也刻薄，尤其是人品著實不怎麼樣，很自私。兩面三刀這一套更是玩的遊刃有餘。有一次公司開大會，她在底下對著一個領導評頭論足，肆意貶低，要多難聽就有多難聽，結果下一秒鐘主持人喊她上去講話，她又把這個領導捧上了天，兼職是變臉的速度。
對大BOSS也是一樣，當著領導的面，經常大談特談感恩，大有沒有領導就沒有她的架勢，結果轉過身去就能把領導罵的狗血淋頭，甚至聯合其他同事給領導穿小鞋。
小B年前又提了半級，為什麼？因為她背後做的這些大領導不知道啊，大領導只看到了她很能幹，很感恩，很謙遜。因為到了大領導那個層面，已經聽不到真實的聲音了。
可即便是這樣，小B也不快樂，因為她的秉性如此，30幾歲了，還沒有男朋友，身邊也沒有可以交心的朋友，因為時間久了，大家都知道她是什麼樣的人，也就沒有人會跟她認真了，於是，還沒有結婚，就把自己過成了大媽。
所以，很多人只看到了這種不真誠的人，兩面三刀的人好的地方，覺得他們職場風光，覺得為什麼公司或者單位領導會重用這樣的人，但其實惡人自有惡人磨。
而且，我們也需要看到，這樣的人自然也有其長處，例如情商高，可以見人說人話，見鬼說鬼話，這也是一種必備的職場能力，你可以真誠，但是必須要會聊天；這樣的人必然逆商也高，用俗話說就是臉皮厚，領導批評幾句，或者遭遇點什麼挫折都不會被打倒，不會玻璃心，這也是職場必備的能力；這種人能混的起來必然還有一個優勢，就是肯定有一定的能力，否則也不會站在較高的位置。
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