資深HR教你如何面試

作者：麥琪

編輯：深圳職業技術學院就業促進協會

出鏡嘉賓：百勝集團HR朱琳琳

01

關於簡歷製作

簡歷上的照片最好不要過度精修，大道至簡，體現你精神面貌的照片即可。此外，千萬要避免以一份簡歷走天下，細節決定成敗，最好的做法是差異化擬定簡歷，這將大大提升面試通過率。

面試者的簡歷往往包含三部分：1.教育簡歷、專業資格、技能 ；2.實際工作經驗；3.興趣、期望及愛好等。HR面試官最看重的是什麼呢？其實，看的是你的崗位勝任力。面試官能透過你的簡歷來提取你更深層面的東西，即你的結構化行為。

大道至簡

STAR原則

其實，面試絕不僅僅是一份漂亮的個性化簡歷和精妙的溝通表達技巧（包括語言類於非語言類）那麼簡單。所謂結構化行為面試，用一個原則來總結，那就是STAR原則，即完整行為事例表達，這其中包括事情的基本情況說明、所接受的任務、所採取的行動方法和解決過程及最終結果四個要點。面試官通常會通過這四個要點來判斷你的崗業勝任力，進而進行篩選。這是一個很關鍵的點，是面試能否成功的重要因素。

02

如何進行職業規劃

How to plan ?

最好是從現在開始就進行你的未來職業規劃，並朝著這個方向努力前進。首先必須確定你的行業選擇。選擇流行行業則應考慮競爭力及能力的問題；選擇初創行業則要考慮加值、風險和準備等問題；而若選擇傳統行業就要考慮你是否能夠踏實地從事這個行業。其次，就是職業定位，你要思考自己的目標定位是專業技術、綜合才能體現、自由職業還是創業選擇。這一點關係到了你大概的職業就業崗位方向，有了職業定位才能進行下一步，也就是職業選擇。關於職業選擇，要做到兩個方面：一是自我定位分析，二是自我環境分析。這就包括了家庭情況即家庭經濟環境及家庭成員對職業的看法與幫助、學校及專業技能、社會就業的大體環境等方面。

03

薪資怎麼談

一方面，資薪信息可以通過網路招聘信息獲取，另一方面也可以通過看面試官的表情來加以簡單的判斷。如果面試官建議你嘗試其他崗位，這說明面試官對你的印象還算不錯，你有機會作其他選擇。這時候你需要冷靜判斷其用意再進行選擇。求職者要注意非語言類的要點，比如肢體動作、字體等。她還提出，字跡漂亮也是一個加分項。

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