華為2018暑期實習生marketing經理面經
華為暑期實習信息在2018年2月份發布
我的網申時間是2月10號
收到線上測評（心理測試）的時間是4月19號
面試時間4月21號（非常高效，邊面邊篩，一面到三面再到英語測評，全部在一天完成）
一面（群面）：14個人（大家分別投的marketing經理崗、產品行銷崗、客戶經理崗、產品經理崗等），分成兩組，之後落座，每人面前放了紙筆和空白卡片，面試官先讓大家在卡片上寫上姓名、學校、應聘崗位等基本信息，之後每人有30秒的自我介紹時間，超時會提醒並打斷，介紹完後，發布了一道辯論題目：人生道路上，奮鬥和機遇哪個更重要。之後每個人有3分鐘的思考時間，然後是20分鐘的無領導小組討論時間。結束後，雙方進行在面試官干預下的辯論（說話少的會被面試官提問）。
Tip：要做leader、recorder等角色，一定要主動搶佔先機，我因為一時猶豫就失去了機會，好在之後提出了一個重要論點，才沒有被淘汰。
一面結束後，回到原來的階梯報告廳等待，大概二十分鐘後，一輪淘汰的同學被通知可以離開了，其他同學被帶到另外一個教室等候面試。
二面（單面）：二面房間里有很多小桌子，大概有八九組面對面坐著正在面試的考官和同學，大家進去後一般是把自己的簡歷遞給面試官，說來尷尬，第一次正兒八經的面試，我居然沒有帶簡歷···，所以面試官只能去調我的簡歷，花費了他很多時間，我大概觸碰到了一個雷區吧，應該很減印象分。
被問到的問題有：
自我介紹一下吧
你的這個社團經歷我很感興趣，詳細講一下吧
你對marketing經理這個崗位有什麼認識
你對市場和營銷有什麼理解
你是專碩？那來跟我講一下學碩和專碩的不同吧
你認為你有哪些特點適合這個崗位
你對音樂和繪畫有熱情嗎
其實marketing經理崗位對一個人的藝術審美有很高的要求，這就是我為什麼問你剛才這個問題
你家是哪兒的？父母做什麼的？有沒有別的兄弟姐妹？
考研結束後到研究生這段時間，你都做了哪些事情？
我覺得你的專業不是很匹配這個崗位，你覺得呢
你有什麼問題要問的嗎？
我問了三個問題
請問貴公司對暑期實習生的工作是怎樣安排的？（其實這個問題問得很蠢，因為這些都是可以查到的，當時腦瓜大概是秀逗了）
請問您覺得我的簡歷是否能夠匹配貴公司的崗位？（變相試探，面試官很實誠：說實話，是有一定差距的，但是簡歷只是過去表現的濃縮，華為更看重個人素質）
請問您是否能夠對我今天面試的表現給予指教和建議？（不得不說面試乾眼光很毒，講了幾個我非常認同的點，然後說，這輪我給你過，希望你終面可以好好表現）
二面後又刷了一批人，其他人繼續等待。
三面（單人面）：由於我快晚上十點才輪到，面試官很累的感覺，再加上我沒有帶簡歷（血淚教訓），面試官也沒有從網上調來看，對著一張白紙簡單問了幾個問題：
先自我介紹一下（我介紹完後，面試官說「還有呢」，又補充了一些，面試官又說「還有呢」，幾番追問下，邏輯漸漸渙散不成體系）
你講一下華為的企業文化，用三個詞總結一下
華為的產品有哪些（不只有手機電腦手環手錶啊，沒做好功課，只能怪自己）
你最驕傲的一段經歷（講了社團經歷···）
有沒有別的社團經歷？（期間追問細節，防止造假）
用三個詞總結一下marketing經理的職責
你有什麼問題要問我的嗎？
（從面試官的面部表情看出來自己希望渺茫，所以隨便問了個問題：請您給我一點關於面試的建議。面試官答：1.回答問題是有技巧的，要有邏輯性；2.要做好功課，對自己的求職方向和求職崗位有深入了解，我面試到的很多同學，針對marketing經理這一崗位，做了很多相關的了解還有實習經驗，你要學習一下。）
Tip：通過詢問其他面試者，很多人的三面形式跟我不一樣，是壓力面，比如一開始就說：你是個悲觀的人，或者你這方面很欠缺。這種情況下，大部分面試者給的經驗是一定要反駁回去，不然心理防線一步步被攻破就涼涼了。
之後進入機房做了簡單的20分鐘英語測試（讀5個句子、15題聽力、2題口語）
然後面試結束了，雖然掛了，但是頗有收穫吧~起碼下次面試一定不會忘記帶簡歷。
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