中國科技公司的性別歧視有多嚴重？
credit：圖蟲創意
矽谷不是唯一一個散布著性別歧視的科技中心。據人權觀察( Human Rights Watch)近日的報告，中國大陸的科技公司，如華為、阿里巴巴、以及騰訊在網路招聘中也歧視女性。部分職位直接表示僅招男性，而其他職位則明確表述女性必須長的漂亮，甚至有具體的身高要求。
在中國，求職中的性別歧視深深刺痛了女性，和美國一樣，網路申請是中國人求職的第一步。但職業要求必須是男性時，女性在踏進申請大門之前就被趕出去了。
在中國的法律下，招聘活動中的性別歧視是違法的，但是法律並沒有明確規定什麼是性別歧視，法律的執行也強度不一。犯法的公司往往得不到懲罰。
人權觀察的報告揭示出，大型科技公司的性別歧視十分常見且分布廣泛。百度在2017年3月的招聘內容中直接說應聘者必須為男性且「有極強的抗壓能力，能在周末、節假日加班，能上夜班。」
百度的發言人對 The Verge 說到：「我們珍惜全公司的女性員工說貢獻的勞動成功，也對這則不符合百度價值觀的招聘啟事深表遺憾，這則招聘啟事已經在人權觀察的報告刊出前撤銷了，這僅僅是一則孤例，並不能反映我們在職業平等方面所做的努力。」
坐擁微信、王者榮耀、英雄聯盟的巨頭騰訊，在2017年3月發了一個招聘體育編輯的廣告，表示他們要的是「能上夜班，身體好的男性。」
至於阿里巴巴，雖然馬雲向來都說自己公司包容性好，但這家電商巨頭卻因為2015年的一則招聘啟事收到公眾批評，在網站上他們招聘一名「程序員鼓勵師」，要求女性像蒼井空那樣身材好。在媒體報道後阿里巴巴撤下了這則招聘啟事。今年一月份，阿里巴巴招聘「食堂運營專員」時，依舊要求「男性優先」。
在對The Verge的聲明中，阿里巴巴聲稱自己在科技產業中是操守最好的，在創始人和管理層中，女性佔三分之一，全體員工中女性佔47%。他們說「阿里巴巴的招聘政策透明，以確保能為大家提供平等的就業機會，無論男女。阿里巴巴將嚴格審核招聘廣告以確保符合公司政策。」
人權觀察報告顯示，科技公司喜歡招漂亮姑娘以此激勵男員工。騰訊和百度都在自己發布在社交媒體上的招聘廣告里寫過：公司里女員工顏值高。
「我加入騰訊其實是一時衝動。主要是因為面試我的人力資源小姐姐太好看了，」一位員工說到，這段內容被發布在了騰訊自己微信公眾號里，後來被撤下了。即便是手機製造商華為在提及女性的時候也把他們當作裝飾品，在2013年的一條微博里，他們寫到：「不管華為產業園的風景有多美，我們都需要漂亮的小妹妹。」
在中國傳統文化中，女性總是做家務照顧家人的形象，因此女人沒時間上夜班。但是，現在也有一些女性主義者在中國呼籲性別平等，大學校園裡的新一代們也要求改變老式的思維方式。
本文譯自 theverge，由譯者 Dkphhh 基於創作共用協議(BY-NC)發布。
TAG:煎蛋 |