職場潛規則：為什麼你得不到重視，領導最喜歡這四種特徵的下屬

你數年如一日全力以赴地投入工作，卻發現哪怕自己累得半死，領導也從未當面誇獎過你。這時你也許會怨天尤人，抱怨了領導沒有眼光。可你一定要明白，這不是領導的錯。換位思考，公司上上下下有多少人和事要領導操心過問。領導為什麼要特意關注你呢？

做一名合格的員工，並非要你成為那種老黃牛型的，默默工作的小職員。以現實的觀點來看，這些人是比較吃虧的。適時包裝，在恰當的時候讓上司了解到你的付出，從而重用提拔你。這也是每一位職場新人到老人的第一步。

如何讓領導重視你呢？一般來說領導喜歡有這四種特徵的下屬。

1、主動承擔責任，按時完成任務的人

初入職場的人應該要知道一句俗語「拿人碗，服人管」。我們每個人都應當知道，借口沒有任何的正當性，借口被視為執行的天敵。在領導眼裡，執行力是判斷一個員工是否合拍的重要因素之一。一個不找借口，保證把任務完成的員工才是領導的得力助手。借口是敷衍別人、原諒自己的「擋箭牌」，是一副掩蓋弱點、推卸責任的「萬能器」。

身在職場，老是聽到這樣的一些借口：上班晚了，會有「路上堵車」、「手機沒電了」的借口；單子沒簽下來，有「顧客太難纏「、」價格定太高「的借口。凡事不往自己的身上去找原因，久而久之，一個習慣找借口的壞習慣就養成了。這種人正式領導最不喜歡的員工。

2、團隊內活躍，善於變現自己的人

在快節奏的今天，「酒香不怕巷子深「的觀念已經過時，真正的職場人要善於表現自己。不會彙報工作，還敢混職場。一般來說向領導彙報工作可以按照以下步驟。

開門見山，先說結論。別把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接告訴領導結果，領導都非常忙，用有限的時間，報告領導最關心的事，所謂「利益銷售法」。要是時間允許，再進一步詳細說明過程。

倘若是書面報告。務必要署上自己的名字。把自己的名字跟在直屬主管後面也是變相的站隊方式。

報告完了，切勿馬上求賞，只要給領導留下好印象就行。否則，領導也許會覺得你太急功近利。只要你一次次地獲得領導的肯定，升遷晉級總會有你的份，這就是「功到自然成」。

3、能夠做好本職工作的人

你是不是趁經理不注意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關的電話粥？又或者將本來屬於自己的工作推託給其他的同事，或者當領導布置一項任務時，你不斷地提出這項任務有多不容易，暗示領導是不是在你做成之後給你加薪。

凡事最怕的就是「認真」二字。無論你再討領導歡心，無論你再能彙報工作，但是在本職工作上沒有能拿得出手的業績，什麼都是空談。

4、認真對待領導的批評

古時候官吏遇到皇帝批評時常說「雷霆雨露，俱是天恩「。現在職場上遇到領導批評也是應該抱有這種心態。

一個正常的上司不會把批評、責訓別人作為自己的樂趣。領導之所以有「責罵」都因為上司對某些和你有關的工作不滿意。所以，當你被責罵時應該認真對待，抱著自責和檢討的心理。

從另一個方面來說，上司一旦批評了別人，就有一個權威問題和尊嚴問題。要是你不認真對待他的批評，把訓斥當耳旁風，仍舊我行我素，那樣會讓上司失盡面子，讓上司覺得你不把他放在眼裡。

若一個合格的員工受到了上司的責罵，應該儘可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，。要是上司的責罵中有你所能馬上明白的教訓，最好在上司批評完後，把被指責事項一一復誦，並儘可能地陳述善後對策或改善方法，誠懇地請求上司給予指導。要是有機會的話，在事後也可以感謝一番上司的訓示。

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