如果你在發展期受到別人的欺負，你會怎麼樣？

如果你是在公司里發展的話，首先是公司的利益高於一切，因為公司是全體員工的生存平台，個人利益不能與之發生衝突。一旦禍起蕭牆，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老闆和大夥的飯碗，誰也別想有好日子過。

個人薪水，抽成，獎金的分配與工作業績相關，但最終還是老闆所獲取企業利益的源頭基礎上實現的。所以謀取自身利益的兌現和擴大，就必須以老闆的標準來要求自己。在團隊中，你的主管，你的客戶，都是你的老闆。你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們指責的對象。

遇到原則性的問題，很簡單：沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。在就是溝通，溝通能消除一切障礙。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切，順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

希望你永遠保持進取心，保持開放的心態。在任何一個單位，最賺便宜的是兩種人。一種人是勇於開拓進取，收穫是自己的，失敗是上司或老闆，更重要的是，這種人把自己的退路留給老闆和上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們是謙虛的，他們可以有效的去接受別人的看法，所以他們的成功比別人快的多，自然收穫也大。

競爭社會中，許多時候解釋是沒有意義的。這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。在失敗面前，在錯誤面前，每個人知道最不好的做法就是推諉，這樣也會讓其他人加深對你錯誤的印象。做人要低調，做事要高調不要顛倒過來。低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以得到支持和聲譽。

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