領導是不是信任你，就看這三點，一清二楚

在職場上，你必須取得上司的絕對信任，否則的話，你發展的機會就比較少，來判斷你的領導是不是對你很信任，就看下面這三點就行了，就能看得一清二楚。

【1】提前給你很多的提示——重要的信息提前讓你知道，好讓你充分準備，順利的在同事中間脫穎而出。

領導對於自己非常信任的下屬，一定是希望你有良好的表現，一定希望你在同事們中間很快的脫穎而出，領導才會有面子，所以領導為了幫助你更好的完成工作，為了讓你立更大的功勞，做出更加優秀的業績，通常在信息資源上給你無條件的支持，會把領導的一切安排提前的告訴你，讓你做好充分的準備，在和同事的競爭當中，你就佔了先機，從這一點上就能看出來，領導對你的信任程度有多深，如果你從來沒遇到過這樣的事情，你就要捫心自問一下，你和領導之間到底出現了什麼樣的隔閡和問題。

【2】事後給你信號——對你的表現情況給你一個結論，讓你不斷的改進。

對於自己比較信任的下屬，領導不僅事前給你很多的幫助，而且在事後也會給你做恰當的評價，指出你在執行過程當中出現的一些問題，大家千萬別忘了，領導的經驗是非常豐富的，領導給你的一些指點，就是你改進的方向，很多事情就是一層窗戶紙，領導把這個窗戶紙給你點透了，你就會非常快速的進步，這件事情上也可以判斷出領導對你信任的程度有多深。

【3】私事交你辦理——大事小事跑腿的事立即想到的就是讓你去做。

如果這種事情發生在你身上的機會很多。你就不需要懷疑領導對你的信任了。因為領導只會讓自己信任的人替他辦一些私人的事，你要做的就是如何和領導做好密切的配合，把他的私事變成你的公事，這樣你和領導之間的關係就會越來越密切，領導就會對你越來越信任，當達到非常默契的程度時，你就離提拔晉陞不遠了。

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