鬼谷子：曹操用這六種鑒才術，將人玩弄於股掌之間！

世間有一種遺憾叫做：千里馬常有，而伯樂不常有。因為沒有發現才華的眼光，導致很多人明珠蒙塵！有些人才就像未經雕琢的璞玉，發現這種人才，要像治玉的工匠那樣，具備犀利的眼力，善於識人德才、識人本質、識人潛能。

古往今來很多先賢都曾鑽研識人鑒才之術，據傳謀聖鬼谷子曾傳世識人三十六術，道盡識人秘笈！魏國的改革家李悝曾著識人五法；清代政治家曾國藩通過察舉觀心，也有識人心得流傳至今！他們對識人術的共同總結就是：因人而異、因事而異，善於見微知著，從非凡的角度看到常人難窺的本質！今天就來分享曹操對六種人才的精闢點評：

曹操劇照

1、清譽之才：

引申：不足之處是為人不夠寬宏大量，喜歡在推崇一些人的同時譏刺苛責另一些人，凡事太認真，動不動就一定要清楚地分辨是非，這就叫做好品評人，子夏之流就是這樣；

2、法家之才：

引申：不能做出具有開創性的計劃，其思想缺乏長遠性，但能承擔獨當一面的重任，創意新奇，策略巧妙，這可以稱之為手段高超，漢宣帝時的名臣張敞和趙廣漢就是這樣；

3、辯論之才：

引申：論辯起來不一定合於真理，但反應敏捷，對答如流，舌辯無雙，樂毅、曹丘生就是這樣的人；

4、筆墨之才：

引申：能寫傳世奇文，著書立說，所做文章堪稱大手筆，司馬遷、班固就是這樣的人；

諸葛亮識人有術

5、謀士之才：

引申：不能獨創新制，垂範後人，但能夠在遇到變亂時運用謀略，撥亂反正，他們的特點是謀略和智慧有餘，公正平允不足，這可以稱之為智囊型的人，陳平和漢武帝時的御史大夫韓安國就是這樣的人；

6、驍勇之才：

引申：膽略勇氣過人，才能謀略超眾，這種人叫做驍勇之才，白起、韓信就是這樣的人。

要想成為合格的上位者，就要對下屬了如指掌，根據品行才能的優劣，恰如其分的任事，只有在識才上佔得先機，才能結交有價值、有質量的人際關係，人生佔得先機！

如果不能成為伯樂，也要成為有用之才，與古之聖賢比肩，方不負此生。怎麼才能做到？實踐長才幹，歷練出人才。

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