別讓領導覺得太好說話，學會這三條心計，才能打破惡性循環

不知道大家有沒有這樣一個體會，在和別人打交道的時候，如果你非常的好說話，大家就會把很多事情交給你，而那些比較難說話的人，大家就不好意思把事情交給他去做，所以，好說話的人每天累的要死，不好說話的人每天閑的要死。如果你也屬於這種情況的下，就必須學會下面三條心計，以打破這種狀態。

【1】小灶雖然香，經常調料放的太多，吃多了民會消化不良的——領導單獨安排的事，別輕易答應的那麼利索。

大家一定要記住一個最簡單的邏輯，凡是領導單獨給你安排的事情，大部分都是拿不到檯面上的，否則的話他不會單獨給你安排，也不會私下給你安排，這本身就說明了這個事情的特殊性，這個特殊性體現在兩點，第一點是機密性的事，第二點就是不公平的事。機密性的事情，你覺得照你的地位和影響力，會輪到你的頭上嗎？所以只剩下一種可能，那就是不公平的事情，領導還會把這件事情當做給你開小灶，看似是一件很美好的事情，實際上都是一個坑，是領導想讓你接受不公平之事的一種說辭和借口而已，所以關於吃小灶這個事情，雖然聞起來很香，但是吃起來味道並不一定有你想的那麼美。

【2】領導的話要聽，但一定要學會攀比與找領導講理——嘮叨和埋怨雖然解決不了大問題，但離開這個你還真經常吃虧。

聽話照做，這是我們每一個人應履行的職責，但是，如果一味的照做，那就要好好的考慮一下了，在平時的工作當中，一定要學會計算自己的有效工作負荷，一定要清晰的知道自己的工作職責，說的直白一些，你每天要干哪些事情？向領導交出哪些結果？你自己心裏面必須清清楚楚的列一個清單，除此之外的事情都是領導強加給你的，都屬於不公平的範疇，遇到這些不公平的事情，一定要學會攀比，要找領導去講理，要找領導把事情說清楚，我吃虧可以，我多干一點活也沒有問題，但是你必須讓我吃虧吃得明白，這樣就打破了領導覺得你老實好欺負的狀態，你的工作會輕鬆很多的哦。

【3】同事的代傳可以信，但別忘記了去核實一下，要不然你做的再多也沒功——領導不好意思給你增加的負擔，你要好意思和領導說清楚。

這種事情在職場上也很常見，如果，領導很不好意思再給你安排一些不公平的事，他通常會讓你的同事代為傳達他的指示和意圖，這個時候大家不要傻乎乎的就聽了這位同事給你傳達，一定要親自找你自己的領導去核實一下，至少也讓你的領導在面子上有一點點的欠你人情，這既是給自己掙了面子，也是給領導的面子，如果這個事情你憋在肚子裡面不說，下次領導再給你安排同樣事情的時候，就會越來越心安理得了，時間拖得越長，這種事情越多，最後你就越不好辦，所以還是自己積極主動一點的好。

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