越是有水平的領導，越會在這三件事上計較，有毒別碰

越是有水平的領導，在很多事情上越是會計較的比較厲害，比如說，對於下屬的成長，下屬對待工作的態度，下屬的個人職業發展等等。計較這些事情，把這些事情看得很重要，才稱之為一個有水平的領導，自己帶出來的團隊戰鬥力才強，才能夠培養更多的人才，所以遇到一個有水平的領導，在下面這三種情況下一定要做到位，不要讓領導在這三個方面提出來你的問題。

【1】行動的統一性上，有水平的領導不喜歡有人掉隊。

在職場上，有這樣一個普遍的現象，那就是和領導關係好的總會在很多的事情上得到一些照顧，比如說，在行動的統一上，總會有一些人跑得很快，有一些人跑得很慢，拖拖拉拉的，如果一個領導允許這種氛圍的產生，這個領導的水平一定會很次，一個真正有水平的領導，一定在行動的統一性上沒有任何商量的餘地，他不允許自己團隊的成員掉隊，如果你掉隊可以，你就從我這個團隊裡面先出去，從這一點上就能夠看得出一個領導的水平高和低，一個戰鬥能力很強的團隊就是這樣打造出來的，如果你今天有特殊情況，她後天有特殊情況，這個團隊就是一盤散沙，我們看一下軍隊的執行力為什麼那麼強大，就是因為行動的統一性特別好，所以大家在這個問題上，千萬不要抱有任何僥倖的心理，如果你的僥倖得到了領導的許可，這樣的領導不跟也罷。

【2】公平環境的營造上，有水平的領導不想讓人破壞。

有水平的領導，一定是在文化建設上下很大的功夫，其實說白了，文化建設就是營造一種良好的正能量的氛圍，也就是在自己團隊內部的公平上，有水平的領導會下很大的力氣，會殺一殺那些歪風邪氣，徹底的扭轉整個團隊的氛圍導向，這是一個很大的敏感點，小編建議各位不要碰這樣的事情，你碰個試試，一定會碰得頭破血流。而且一個有水平的領導是不允許搞個人特殊化的，既講民主，又講統一，最關鍵的就是在統一這個事情上，所以你到一個單位工作之後，發現這個單位里的作風很不正，或者是你們團隊內部勾心鬥角，風氣很不好。一定是領導出了問題。

【3】潛規則的遵守上，有水平的領導不會讓你搞特殊。

在每一個單位都會有形形色色的潛規則，這些潛規則構成了這個單位裡面的特色，也就是我們通常講的個性化的文化，或許在別的單位裡面你辦一件事情很簡單，你來到這家單位的時候辦事就比較麻煩，可能你認為在別的單位理所當然的事情，但是在這個單位裡面他就行不通，作為一個有水平的領導一定會在價值觀的塑造上有自己的獨到之處，他們不會打破公司的文化，在遵守潛規則上，不允許自己的下屬搞個人主義，不允許你搞特殊情況，該遵守的規矩就必須遵守，這也是有水平領導的聰明之處，要知道，很多的潛規則都是老闆一個人一手造成的，也就是說，在很大程度上帶有老闆的個人影子，你試圖去打破這樣的事情就是自己給自己找難看。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！