我們經常告誡自己，在職場中遇到一位器重自己，肯培養自己的領導是非常不容易的事情，畢竟職場中形形色色的人那麼多，成功的人那麼少，你能成為那個幸運兒一定要好好珍惜。那麼就存在這樣一個問題，如果器重自己的領導要跳槽自己應該怎麼辦呢？是放棄現有的工作繼續跟隨還是在現在的職位上等待呢？

其實這是一種非常為難的選擇，因為領導走了如果你輕易的去選擇跟隨，如果領導自身難保或是根基不穩呢？豈不是自毀長城？但是如果自己傻乎乎的不跟著走，在這邊也失寵了，失去了更進一步的好機會，豈不是要後悔很久？所以遇到這樣的情況要考慮以下幾種情況再做決定！

1.待遇要清楚

無論和領導關係多好，無論領導多麼器重你，自身的利益一定要有所保障，否則說什麼都無濟於事。不是太現實，而是生活需要我們考慮的東西太多，領導不能空手套白狼，我們也不能用愛和熱量去發光發電。職場就是這樣殘酷，雖然講感情，但是都沒有利益來的實在，都沒有現實來的突然。總而言之，你首先要了解的就是，跟著你走，你給我什麼樣的待遇，工資究竟是多少？

2.平台是怎樣的

平台決定了一個人的上限，例如你在一座小城市拿五千塊和在大城市拿四千塊，可能無論從哪個角度看都是小城市的那個更好，不過有沒有想過平台和資源問題，大城市可以接觸更多更有權威的資源，也許小城市一輩子最高只能拿五千，而你今後可能拿上百萬，這就是差距，上限是巨大的，所以，平台的重要性毋庸置疑！

3.後續的發展

公司領導走之後你的境地會怎麼樣？是否會給你機會？或者說你跟著領導，那個新公司有你的位置沒有？這些後續的發展趨勢你有考慮過嗎？不要覺得和領導關係好，士為知己者死，就傻乎乎的啥都不要了，一心跟著老領導。現實還是要考慮的，如果待在公司以後的發展比去新的地方要好，何必要認死理呢？

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