為什麼富士康「燒錢」也招不到人？曾經的一代大工廠也淪落到了這個地步！

各位網友好，歡迎來到本期的方圓夢工廠，我相信很多人聽到富士康之後，腦袋裡出現的第一個詞語就是「跳樓」。這也是富士康在中國來講影響最大的事件啦！對於富士康，相信很多人第一反應就是「壓力大」、「員工跳樓」。這也是富士康難以招到員工的原因之一。

富士康是屬於流水線作業，每個工段的工作只重複一個簡單的工作，雖說易學習上手，但是時間長了就非常枯燥，加上工作時間長，所以現在很多人都不願意進富士康工作。

富士康的工資太低，內地管吃住，最少5000元，消費還沒有深圳高，深圳這地方掙的少，消費還那麼高，這地方不養窮人，是有錢人的天下，窮人活不了，一月的工資不到3000元，一月少吃檢用不夠一人花，還怎麼養活老婆孩子。

一是薪水太低，富士康是不管吃住的，基層的一線工人加滿勤的班一個月下來最多只能拿到四千左右，除去吃住開銷之外剩不了幾個錢；二是最基層的管理人員素質太差，很多線組長都是些關係戶，不僅操作水平低而且沒有什麼管理水平，這就造成了很多熟練工人對這些人的不滿，以至於在工作中經常產生矛盾，官大一級壓死人，最後就造成了大量產線工人流失！

這些經典的評論在引發熱議的時候，讓大家不經有些奇怪，為什麼90後會成為富士康最難管理的員工。好了本期節目就到這我們下期再會吧！

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