100％讓面試官「一見鍾情」的面試技巧
L.U.V.
L.U.V.
Charlie Puth
00:00/04:14
上篇我們知道了怎麼寫出高分簡歷，那投簡成功後的面試要怎麼表現才能得到想要的職位呢？
今天Ｈ.Ｒ. 老司機就來傳授大家非常實用的【面試技巧篇】
對社會經驗有所欠缺的小白，求職的時候有一條是很重要的：凡是能去的面試都要去！
因為除了磨合一下面試的節奏之外，說不定你在某場面試中會有意外收穫哦。
01
面 試 禮 儀
去面試前，要對自己的禮儀重視起來。
俗話說的好，久病成良醫，HR面過的人多了，其實也相當於半個算命瞎子，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或許你能用優秀的能力，讓HR在面談中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢？
著裝：乾淨整潔、優雅得體就好
在遵循三色原則下，有很多潮流又不失得體的新型商務裝扮可供選擇。別都什麼黑西裝白襯衫的，我不知道其他HR有沒有審美疲勞，反正我的話，看多了眼肯定是會瞎的。
莫緊張：別讓面試官看到一隻瑟瑟發抖的小喵咪。
消除緊張有很多方法：面試前看看笑話、開始對話前深呼吸、說話的時候控制/降低語速、在交談過程中與面試官始終保持Eye Contact，這樣也會顯得你自信很多。正常交流也是讓對方感受到尊重的一種禮儀。
接下來說一下最普遍的面試方法：單面。
02
單 面
單面是所有行業、所有公司、所有人求職過程一定會面對的一個環節。這個環節能夠對個人能力進行有針對性的提問。
首先，讓我們先對單面進行分解，一場單面總能夠分解為以下四個環節：
自 我 介 紹
（必問）
以前有人問過我，簡歷上什麼內容都有，為什麼還有面試官要求自我介紹？
why？？
其實面試官是想給你一個友好的開場，一方面想讓你在介紹自己的過程中舒緩緊張情緒，另一方面也是想通過你的自我介紹內容來尋找自己提問的切入口。
所以站在應聘者的角度，自我介紹環節若是能夠發揮得精彩，不但可以迅速引起面試官對你的興趣，還能藉機向面試官傳達出「我就是這個崗位需要的人」這樣的第一印象。
別小看這短短的1-2min的自我介紹，足夠讓你為整個面試加分不少。
然而實際面試中我卻發現，雖然針對這個問題一般人都是有備而來，但很多人的自我介紹都是千篇一律，毫無亮點，白白浪費掉一次展現自我的機會。
在此我建議遵守以下三個原則：
簡單明了，邏輯清晰
為應聘職位量身定做
展現個人亮點
能 力 面
（考察硬實力，如個人能力問題、專業問題等、技術難題等）
這一環節面試官可能問到的問題都是和行業和崗位密切相關的，通過你回答來評判你的專業水平的高低。因此這一環節考察的是硬實力，需要你做出極為專業的回答。
這一環節的問題千變萬化，沒有也不可能有統一的回答套路
比如：
諮詢服務類崗位可能會讓你針對一個案例做出商業分析，
技術類崗位可能會讓你用C語言寫一個排序的程序，
銷售類崗位可能會讓你3000塊錢把手裡的礦泉水賣出去，
互聯網產品類崗可能會讓你談談ofo的商業模式是否賺錢...
行 為 面
（考察軟實力，如個人經歷問題、個人性格問題、個人動機問題等）
這個環節面試官想要考察的是你的個性與潛質等軟實力。所以一般會向求職者提出兩類問題：
一類是個人經歷相關的問題，比如：你最大的缺點是什麼？你經歷過哪些挫折讓你印象深刻？這類問題能夠幫助面試官了解你的個性與品質；
另一類是關於你和崗位匹配的問題，比如：你怎麼證明自己是一個溝通能力很強的人？我為什麼要錄取你？這類問題能夠幫助面試官看清你個人是否具有與崗位和行業匹配的特質。
首先需要在面試前，對個人、崗位、行業和公司都要有全面的了解和思考，其次在對行業、公司和崗位充分了解的基礎上，可以在面試前做一份個人經歷庫。
你可以在一張Excel表格中列出自己的一段段經歷，並且在每段經歷前歸納出技能點，這些經歷只要是你做過的有意義的事情就行。
例如你有校園社團演講比賽第一名的活動經歷，對應的技能點就是溝通表達能力和邏輯思維能力。
當然，也可以遵循【簡歷篇】里的STAR法則（即背景-任務-行動-結果的邏輯順序），讓自己的回答顯得更真實，更容易被理解和接受。
Q & A
（互動提問，如你還有什麼要問的？）
Q&A是單面的最後一個環節，面試官一般都會問一句：「你還有什麼問題要問我嗎？」
千萬不要匆匆忙忙回一句：沒有了，謝謝！
因為這是整個單面中話語權轉變的唯一機會，提問題可比回答問題省事多了，如果能提出一個好問題，讓面試官覺得你非常好學、願意改進、適合公司，這樣絕好的表現機會怎麼能夠輕易放棄？
建議往這兩個方向參考：
一類是職業發展相關的問題；
另一類是個人生活相關的問題。
當然，如果實在想不出提問的問題，也要經過短暫的思考後，再回答面試官：暫時沒有需要提問的了。這樣就能避免沒有深思熟慮的雷區了。
03
談 薪
這一步，不一定會馬上進行，有可能是幾天後，也有可能是面試結束後，不管怎麼樣，薪資談判都是一個很敏感的問題，畢竟是關乎自己錢包的饑飽程度。
我建議是首先詢問一下公司內部對崗位的薪資範圍，如果是屬於自己預期內或者超出預期的，當然是好事；
如果低於預期，那可以再詢問面試官對自己的評價如何，坦白自己最低能接受的範圍，打開天窗說亮話，讓面試官知道你的底線，這樣也會避免一些不幹脆的拉扯，導致誤會談薪的局面出現。
至於最後接不接受offer，就要看具體情況了。從你對公司的發展前景、工作崗位內容的興趣度、工作環境的氛圍等等，都是可參考項。
切記：不建議應屆畢業生只看有短期利益的offer，這樣會影響自身職業發展的成長。
其實面試就跟相親是一樣的
看對眼，好嘞，在一起
有一方不滿意，那麼就後會無期了
雙方是平等的關係，需要擺平心態
最重要就是讓面試官覺得和你的溝通很舒暢
這樣的話，你就贏啦
祝你們和HR都牽手成功！
有任何關於面試的疑問歡迎留言交流哦~
別忘了
沒看夠
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