員工讓計算機代替自己完成工作，老闆該不該解僱他？

前互聯網時代，人們形容互聯網的特性是「在網上，沒人知道你是一條狗。」然而又到了後互聯網時代，當大數據和雲網路逐漸成熟，這句話又變成了，「在網上，狗都知道你是誰。」拋開互聯網和IT從業者對於狗這個生物的怨念——你看，有一條狗叫「阿爾法狗」讓無數程序員和人類棋手又愛又恨。事實上，一些弱化的自動化程序，的確已經可以做到取代一部分崗位。

人工智慧和機器人能否取代人類工作？這個話題在幾十年前，科幻小說家們就在說。那個時候，贊同的聲音遠遠蓋過同意的。這個數量比例有多懸殊？如果說有100個科幻小說家，那麼其中有99人會明確地告訴你：人工智慧和機器人絕對會取代人類所有的工作，是的，所有的。就算是總統首相也能取代。

現在，無數企業管理者和人力資源HR也在討論這個問題。和悲觀的科幻小說家不同，大部分管理者從自身崗位的複雜度出發，認為全面取代的現象不太可能。不過在另外一點上，他們倒是抱著和科幻小說一樣的觀點：低端崗位上，人工智慧和機器人代替人類是必然的趨勢。

必然到，一些低端崗位上的員工也意識到，自己的工作會被取代，與其等待，倒不如主動出手。

Ethe

rable的懺悔故事

這是源自國外某職業規劃網站上的真實故事。一位名為Etherable的員工發布了一個問題：「我不告訴老闆我讓計算機代替我完成工作，這有違職業道德嗎？」

緊接著，Etherable開始懺悔自己的過往。實際上，是一家公司的低端程序員，並且已經為這家公司工作了18個月，說是程序員，Etherable卻覺得自己的工作毫無價值。他每天的工作就是做一些數據錄入的簡單重複。按照他的話來說，他又不想放棄，雖然這份工作無聊，收入卻不菲。而且這份工作還可以在家進行。

工作了一年之後，在深入了解這份工作的內容之後，他自己撰寫了代碼，編寫了程序，把幾乎所有內容都交給了計算機。

「過去6個月我的工作都是由它完成的。原來需要1個月才能完成的工作量，現在這段程序可能只用10分鐘就能搞定。」Etherable說，「如今我每周只需工作1、2小時，卻拿著整整工作40個小時的工資。我感到很內疚，也很困惑。」

的確，就像是當年愛因斯坦在專利局的一心二用，Etherable在自己的工作崗位上，一方面，「我似乎並沒有欺騙公司」，另一方面，「感覺我這樣做似乎也不地道」。

歸根結底，這種困惑還是忐忑：如果老闆知道了這一情況，會解僱我么？

Etherable說得很清楚，他從事的工作是數據錄入，「而且我遠程工作，可以在家陪孩子。」從工作的性質以及工作狀態的描述推測，Etherable和這家公司簽訂的薪酬合約，是一份計件工資合約。數據錄入的工作容易量化管理，每月錄入數據多少，對應收入多少，量度費用低，選用計件工資合約是合宜的。按照履行定律，凡是量度了而作價的量，出售者傾向於履行協議。因此，公司和老闆不用擔心Etherable完不成工作量——完不成會直接扣錢，但必須審查Etherable工作質量，因為質量沒有被直接量度，相關的量度費用沒有支付。許多網友建議Etherable，可以「在工作中插入一些小失誤，使得(報告)看起來是由人而非計算機生成的」，無疑是一個不折不扣的餿主意。因為這會讓Etherable的工作質量不過關，從而讓公司和老闆認為Etherable不勝任這份工作解僱他。

在計件工資合約下，公司和老闆關注的，是Etherable完成工作的量和質，只要數量和質量符合約定，Etherable就是勝任工作的員工，而支付給他的工資，也是市場之價。至於Etherable怎樣完成他的工作，是苦哈哈地每月工作30天每天工作8小時，還是依靠自己的才華編寫了一段程序，讓計算機替自己完成工作，只是生產方式的不同，無關緊要，不是公司和老闆所要操心的。

後退一大步。如果Etherable和這家公司簽訂的薪酬合約，是一份時間工資合約，雖然Etherable是在家遠程工作，但他必須每天在網上打卡考勤，則公司和老闆似乎可以借工作時間不足加以發難。但問題是，Etherable既然可以編寫一段程序代替自己工作，則編寫一個程序每天準時在網上打卡考勤也並不是一個難事。此其一。其二，時間本身不是產品，時間之量只是一個委託量，公司和老闆購買的，不是Etherable一個月的時間，而是Etherable在一個月內的實際產出和工作貢獻。既然Etherable每個月能夠按質按量地完成任務，就沒有理由解僱他。

實際上，Etherable的例子並非個案。

F的故事：我在公司玩了六年英雄聯盟

一個首字母為F的程序員（後文簡稱其為F）在某開發論壇上發帖說，他在海灣地區的一家著名公司工作了6年。這6年中他除了玩英雄聯盟遊戲，瀏覽網路論壇，還有他想做的事之外，其他工作什麼也沒有做。在這6年間，這家公司平均每年支付給他95000美金。

這一切，他是怎麼做到的？原來，在他進入公司從事軟體測試工作之後，他花了8個月自動化了他所有的工作任務，然後安享其成——「從6年前到現在，我沒有做什麼工作。我不是在開玩笑。每周我去工作40小時，在辦公室里我玩英雄聯盟，瀏覽Reddit，做我想做的任何事。在過去的6年里，可能我就做了50小時的工作，所以說幾乎沒做什麼。沒有任何人在意這些。測試總是順利地跑著。工作中我沒有任何朋友，除了我的老闆和偶爾測試時開發會跟我談關於軟體的事之外，沒有人跟我說話。」

但最終，他被公司解僱了。他沒有說明被解僱的原因，但他提到，隨著把工作轉移給計算機，他完全忘記了怎麼寫代碼，他現在沒有任何適應市場的技能。以此推測，他被解僱的根本原因，並非是因為公司發現了他利用計算機程序代替他工作，而是他沒有編寫程序能力，不再勝任工作——當新的軟體需要測試，原先編寫的程序不再有效，而他完全忘記了怎麼寫代碼！

回到Etherable的故事。如果發現了Etherable的所作所為，一個明智的老闆應該怎麼做？

應該認真評估Etherable編寫的程序的市場價值，如果能夠成市，則做出產品推向市場，而Etherable的崗位顯然也需要調整，讓其從事研發和編寫程序，而非簡單的數據錄入工作。

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