當我在面試別人時，我在面什麼？
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「CD沒教的事」是一檔語音節目
目的是榨乾Dalson近20年的廣告心聲
用創意人的眼光看待廣告圈的大小事
也許不一定每個都對
但Dalson會竭盡所能地幫你解答
提供另一個思考的角度
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聽完上一期節目（點這裡），突然覺得職場生涯更加遊刃有餘了。
然而在變身合格的社會人之前，每位職場人還會面臨重要的一關，那就是面試環節。
這不，（口齒不清的）熱心聽友栓流laǐ就發來疑問：
1、當面試官在面試最後問你「你還有問題嗎」的時候，該回答有還是沒有？如果回答「有」，該問什麼問題？
2、面試時自己主動一點好？還是被動回答就好？
在CD回答這兩個問題前，請靜靜思考一下：面試官問你某個問題時，是單純地在問問題嗎？
——如果只是就事論事地回答問題，可能會出現下面這種尷尬的情況
或是
不管你的面試官是何方神聖，杠精式的抖機靈一定不是TA想要的。那麼今天CD就從面試官的角度出發，聊一聊多年來他覺得面試者容易陷入的誤區，以及必勝小Tips。
通過下面5個部分的面試環節大揭秘，讓你知己知彼，百戰百勝：
Question_1_自我介紹
自我介紹作為每一場面試的開場，是一個很考驗面試者「基本功」的環節。
在最短的時間內，如何用自我介紹抓住了面試官的好奇心和吸引點？往往會成為決定面試是否成功的大前提。
通過面試者自我介紹的方式，以及過程中和面試官溝通的技巧，HR可以很容易判斷對面的候選人是不是具有招聘方需要的能力。試問一個連自我介紹都講述的乏善可陳，毫無吸引力的人來應聘創意，如何相信TA能在提案中脫穎而出，讓客戶買單呢？
誤區：平鋪直敘，只是講述簡歷上寫明的內容，毫無新意。
CD有話說
「
自我介紹時，我更喜歡那些把自己聊出故事情節的面試者。簡歷上已經有的內容面試官都已經提前看過，不需要花費過多時間，簡要介紹即可。
比起書面上呈現的內容，我更關心背後的趣事。你有哪些印象深刻的經歷，這些經歷又對你的工作產生了什麼樣的影響？你對於某些事情的看法和思考是什麼？這些問題都將直接影響以後工作中整個團隊的交流狀況。所以不要小看開場的自我介紹，它是面試官對一個人進行的綜合考量。
通俗點來說，面試有時候就像相親。你的溝通的技巧、能力，直接決定了對方對你的好感度。一場短短几十分鐘的面試，必須要讓面試官對你從頭到尾有一個大致的了解，將自己最優秀、最好的一面展現給對方，贏得對方的認同。
」
Question_2_從業經歷
了解廣告行業的人都明白，一個好作品能順利出街，靠的不會是一人之力。所以招人時，能做到「work as a team」的選手，一定是公司更加歡迎的。
廣告永遠不會是一個人的成績，每個項目都少不了團隊中每位成員的通力配合。如果面試者能夠清楚自己在團隊中的位置，考慮到自己承擔的角色，並能夠清楚地解釋出自己在一個作品中曾經的身份、工作內容，相信一定可以贏得面試官不少的好感。
誤區：姿態過高，把自己說成全才；誇大能力，作品集抄襲。
CD有話說
「
公司招人並不是要找一個十項全能的全才。比起過度吹噓，把自己說得什麼都會，不如表達清楚自己的專長和擅長的領域。展示案例時，能夠指出案子中自己的角色，負責的具體內容，更速食麵試官判斷你的能力和特長。
另外提醒的是，作為以創意為生的廣告人，最忌諱抄襲。我曾經遇到一位拿著別人作品來面試的應聘者，巧的是他拿來的作品剛好是我們公司的……於是我就讓參與了這個作品的創意總監親自去面試他。看著他把問題回答的頭頭是道，讓我們感覺既好笑又惋惜——每個作品都應該是作者付出大量心血產生的，請愛惜自己的羽毛，別讓別人看輕你。
」
Question_3_展示專業
除了作品部分，外顯的部分更是展示專業的重要部分。面試是一個正式場合，請尊重自己和對方。不管內在如何，至少門面要裝點得像樣一點。面試前，整理好儀容，挑選一件正式些的衣服，讓面試官感覺到你對工作的重視，也是會加分的。
誤區：著裝儀態過於隨便，面試中手機不靜音，談論起老東家過於隨便。不重視加不專業，給人不尊重的感覺。
CD有話說
「
其實人的第一印象很重要，如果我面對一個衣著隨便，毫無坐姿可言的面試者，首先印象分就會打折扣。還有就是，永遠不要抱怨上一家公司，這太容易引火燒身了。在你向面試公司抱怨老東家時，對面坐著的面試官也在判斷你會不會向下一家公司抱怨他們。
」
Question_4_興趣愛好
你平時在做些什麼？看電影、打遊戲、逛街、游泳？當一個人生活只剩下「上班」「睡覺」「吃飯」，這種及其無聊的時候，那你也不必來面試了，先去豐富你的生活吧！至少在我們這個行業，首先要熱愛生活，才能熱愛工作。
一個看似無關緊要，但卻真正考驗回答者功力的技巧性問題。
通過了解你的興趣愛好，可以判斷出擁有這個愛好的人擁有怎樣的特質。如果公司剛好想要找擁有這幾個特質的人，那就決定是你了。
如果覺得範圍太大沒有方向，不妨試著反問對方：「你們想要招什麼樣類型的人？」
知道對方要的是什麼之後，再聯結自己曾經做過的案子，把自己的愛好、特點和對方的需要做連接。
誤區：答非所問，過度營銷自己，把愛好抬高到「美術史」級別，導致自己和面試官雙雙失去焦點。
CD有話說
「
廣告公司不是工廠，比起「熱愛工作」這種回答，我更在意你的生活狀態，因為這直接決定了你能從中得到多少創意的靈感和啟發。
我不希望團隊中有無聊的人，所以即使你的愛好非常小眾，我也十分歡迎。但是同時，請證明你的喜歡到什麼樣的程度，你為了你的興趣愛好，研究到多深？面試官不會想要一些從美術書上摘抄下來的大師簡介，也不會想聽一些世人皆知的作品分析。
你是不是一個有生活情趣的人？你關注的點在哪裡？深入淺出地談一談你對某個愛好的理解，讓面試官也能參與進來，了解你對這個愛好的執著在哪裡，都是一個互相了解的過程。過程中我也會思考，在工作中，我有沒有可能給他創造這樣的環境？讓團隊合作變得更加融洽。
」
Question_5_你的缺點是什麼
請注意，面試官並不關心你真正的缺點是什麼……能說出「我就是懶」和「我沒有缺點」的人，你想讓面試官回答什麼，只能為你們鼓鼓掌了。
面試官希望通過這道題，聽到你對自己工作中短版的認知，以及你的改進方式，順便考驗一下你的EQ。
誤區：過於真實的描述自己的缺點，和工作沒有半點關係。
CD有話說
「
用聰明的方式繞過話題，將「缺點」說成「優點」。曾經遇到一位很厲害的應聘者，說自己的缺點就是太「吹毛求疵」，對作品要求太高，結果來公司之後我也變得兢兢業業工作以免被挑錯……
」
彩蛋
上面談了一些公司面試時的一般流程，最後再介紹一個我們公司獨特的面試方法：
1、招人主管寫下招人看重的能力列表
2、根據列出的能力，找不同的測試題目
3、通過圖片、文字、影片等素材，讓面試者回答問題
4、我們會給出密匙，希望面試者可以自己搜尋到早就悄悄發布在網路上的答案
5、透過三關問題，在不浪費雙方時間的情況下，對面試者有一個大致了解
網路時代到來，現在的面試成本實在是過低，簡歷都是幾十份同時往外撒。透過闖關遊戲，我們希望面試者可以更清晰的認識自己，同時也體會到在廣告公司工作的樂趣。我們也通過問題，了解你是不是我們需要的人。
面試的作用就是讓雙方都明確這件工作是否適合你，提前做功課，了解面試公司，坦誠的溝通，才可能對你自己的職業生涯開啟一個新的起點。
畢業季在即，希望畢業生們和正在換工作的廣告人，都找到心儀的工作，「相親」成功！
小豬佩奇送給你（們），從此成為社會人。
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