67名前樂視員工組團討薪8個月，超半數收到欠款，一人最多被欠20萬

文|AI財經社 周晶晶

編|祝同

經過8個月的博弈，38名前樂視員工在討薪行動中收到被拖欠的全部工資。

「我們討薪結束了」。4月28日，郎程告訴AI財經社，樂視拖欠大半年的1萬元工資今天已全部到賬，同時到賬的還有70%的經濟補償金。

根據樂視3月提供的解決方案，經濟補償金將按照70%計算，67名討薪者中，有38人同意了該調解方案，沒有接受調解的餘下人員，正在等待法院一審判決。「能拿到就不錯了 」，郎程感慨。

2015年，郎程成為樂視致新（更名為「新樂視智家」後，再次更名為「樂融致新」）員工，2016年末，樂視資金問題開始暴露後，無論高管還是員工，樂視內部從上至下陸續傳來離職、裁員消息。

2017年8月初，受樂視裁員潮波及，郎程被迫離職。他透露其所在部門所有員工當時都已被裁撤，約二三十人，此外，樂視致新還存在拖欠工資的行為。

就郎程了解，像他一樣走上討薪路的除了樂視致新同事，還有包括樂視網在內的共67名被裁撤員工，他們組成了一個名為「樂視勞動爭議」的討薪群，每位成員被拖欠的工資和賠償款均在1萬以上，最高一人被欠20萬，總共拖欠近百萬款項。

2017年9月開始，討薪群中大部分成員在與樂視協商未果的情況下開始請求法律援助，走勞動仲裁程序。

2018年3月22日，樂視給出了調解方案。根據郎程從律師獲取的信息，樂視在調解方案中提出，經濟補償金按照《協商一致解除勞動關係協議》約定金額的70%支付；支付期限分兩批次，第一批次是4月底，第二批次在8月底。支付批次及順序，按照簽訂調解書的先後順序排序，第一批次支付金額200萬封頂，其餘安排在第二批次支付。對此，郎程將其定義為「飢餓營銷」，「第一批只有200萬，先到先得。」

目前郎程已入職新公司，而餘下未接受調解的約30名樂視前員工，只能將希望寄託於法院判決。

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