職場上，最受領導歡迎的最受領導信任的是那些人？

在職場中，領導也需要那些能夠克服困難、將結果而不是問題留給自己的員工。無數事實證明，只有那些善於幫助領導解決問題時，圓滿完成領導交代的任務的員工，才是領導最信任和欣賞的員工。工作中和領導一起解決問題時，你多提出幾種解決方案，這樣就會超越領導對你的期望，得到領導的賞識。很多人都在感嘆懷才不遇，但沒有對公司產生歸屬感，沒有主人翁責任感是不可能做出成績的!

當公司出現問題的時候，正是你大顯身手的時候。因此，我們需要的是與企業生死與共的人，需要的是奉獻智慧、表現忠誠的人。

在溝通中應注意以下問題:

注意一: 你是領導的軍師而不是領導的領導。

作為下屬提醒領導，一定要擺正位置，不能錯位。領導即使出現問題也是領導，作為下級，提醒一定要具體到內容和方式，提醒到可供考慮的選擇，讓領導做選擇題。而且一定要做到極致，讓領導覺得你不僅有忠心，而且辦事非常到位，非常讓人放心。

注意二: 彙報工作要有幾套備用的解決方案。

和上司一塊討論問題時，要先談整體情況，再談具體細節。從基本問題方面的意見。提出問題並提供解決方案，這是職場最受歡迎的下級。

好的上司痛恨那種有了問題就將問題放在上司的肩上，而不是帶來解決方案的行為。那麼你至少應該明白: 目標和結果通常都會有差距。有一些選擇能縮小這種差距，必須確定可以做的選擇、關鍵任務、數據、所需的人力和資源。在這些解決問題的步驟當中，你需要你的上司參與哪一個，要明確你需要的幫助是什麼，而不是帶來壓力，如「我有一個問題....」。

領導僱傭你就是為了解決問題， 創造更多的利潤，而這也恰恰是給了你個學習和成長的機會。如果你能夠把領導的問題當作自己的問題，積極主動地去解決，使得所有的問題都能在你這裡消失，給領導最好的結果而不是等待解決的問題，那麼你一定會成為一名最受歡迎的優秀員工，何愁升遷、加薪的機會不在你的頭上降臨呢?

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