高情商的職場高手，是怎麼說話的？
教你手段，不走彎路
在職場上，說話很容易，但是，成為一個會說話的人卻很不容易。
但其實，任何事情都是可以學習的。
如果你想成為職場上的說話高手，那就看看這篇文章，一定會對你有所幫助。
按照慣例，開局一個小故事。
前幾天，在北京電影節閉幕式上，黃渤把佟麗婭名字念錯了，念成了 「佟婭麗」。
但是，他快速的反應進行了圓場，他說，我在上台之前就告訴自己，不能把名字念錯，結果又念錯了。
然後，在微博中還提起此事道歉，可謂是解決的很好。
他的口才好，不僅表現在這一次。
被人說的最多的是《魯豫有約》，魯豫問他你覺得自己現在火嗎？他的回答很機智，
他說：都能和你一起聊天了，能不火嗎？
不得不讓人佩服他的情商。
其實，很多在職場上的人都會問，怎麼樣才算是職場說話高手？
如何成為職場說話高手呢？這裡先介紹三點。
壹
首先，說話要有分寸感
有句話這麼說「切忌交淺言深」。
在職場上，有一種人，他認為我把自己的事情都和你說了，我們的關係就是親密無間的。
其實，並不是這樣的。
你說話，不分輕重，不是直爽的表現，反而會讓人覺得你為人太隨意，沒有界限沒有分寸。
還有一句話說：說話做事有分寸是成熟的標誌之一。
在職場上，我們說話的時候，一定要站在更高的角度，清醒認識自己的位置，然後做出合適的舉動，要學會審時度勢恰到好處的說話。
其次，尤其在陌生人面前，一定不要為了展示自己，而隨意向別人訴說你的一切事情。
更不要輕易的談論別人的隱私。
貳
其次：不要輕易和別人爭吵
「總有一天你會意識到因為工作和別人爭吵有多愚蠢。」
在職場上，一定會遇到意見不合的時候，這個時候一定要避免爭吵。
因為這樣做不僅解決不了任何問題，還會破壞職場上同事之間的關係。
我們可以發現這樣一個規律，
在職場上，人緣好的人說話都會很有同情心，就是會站在對方的角度思考問題，不會一直對自己的意見固執到底，也會試著從別人的角度思考，替別人說話。
比如：先肯定別人的意見，再說自己的這樣做的原因，
其實，這樣的說話可以不僅可以體現你的高情商，還能化解矛盾，解決問題。
叄
不要尬聊
這是重點也是最難的，其實不光職場中，生活中尬聊的人也不在少數。
大部分的尬聊都是無意識的，就像扔垃圾一樣把話題強行拋給對方，以解自己一時之尷尬，結果變成雙方一起尷尬。
如何拯救尬聊？
（1）尋找相似，同頻共振
不同頻的對話之所以很尷尬，不是因為受到了冷落和遺棄，而是談不來，不被理解。
羅永浩說：「補短板靠找人，一定不要自己去補自己不擅長的事情。」
學會從差異中引發思考，尋找一種平等的對話，而不是把自己放在無限自嘲的處境。
找到兩條看似平行的線其中的交叉點，聊聊這些有著引力磁場的話題：有的是性格相投，有的是志趣相仿，有的是文化經歷相近，有的是心靈相通。
有了同頻共振，才不至於處於被動的聊天狀態。
也要儘可能避免去聊一些落差極大的話題，別給自己挖坑。除非雙方的親密度很高，那也就不存在尬聊一說了。
（2）把人放在心上
前段時間，「尬聊型」歌手蘇立生登上《夢想的聲音》舞台，連華少自己都說：「現在的人真是不好聊啊」。
華少：「準備了不短的時間了啊」
蘇立生：「挺長，一年了」
華少：「最近都在忙什麼呢」
蘇立生：「練歌」
最終華少以自暴自棄圓了場，但生活中並不總是有人幫忙解凍的，沒有人救場，巴啦啦小魔仙一不小心就會變成冰雪女王。
張靚穎就不一樣了，她一集綜藝能講十次「非常」，八次「真的」。
儘管如此，網友給出的彈幕清一色是「哇，張靚穎好會說話哦」、「張靚穎點評的很好啊」。
這本質上和她語言表達上的好壞無關，重要的是她表現出了一種態度：尊重。
從客觀的角度去點評挑戰者，而且落點精準，順便再從正面對歌手稍加鼓勵，這正是大部分受歡迎的導師所具備的特質。
一個說話「不太難聽」的導師，會用不敏感的角度去切入敏感的問題。
因為她懂得把別人放在心上，透過說話，道出對方最想了解和傾聽的部分。
這也是我們常常說的「同理心」，想想聽你講話的人是什麼心情，他想聽到什麼。
才華只是為你打輔助的工具，而不是聊天的全部。
人跟人之間最好的聊天，就是把說話的人放在心上。
在職場上，你的運氣，都藏在好好說話這四個字里。
所以，一定要在職場上學會說話，學會說高情商的話。
做舌頭的主人。
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來源：網路。
編輯：一半，如果擁抱遙不可及，就讓我的文字溫暖你。老黑100招：用頭腦合計生活，用智慧點亮人生。我所做的一切只是為了讓你少走彎路。
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