職場上，想要成為領導的心腹必須懂規矩！

職場上無論你是職場新人，還是默默工作的老員工，既然你還在公司工作，為何不想辦法得到上司的好感呢? 別苦於無法表現自己，下面的溝通技巧就能幫你成為領導不可或缺的助手。

1.懂規矩: 擺正位置、調整心態、明確角色

一些下級因為不懂規矩可能就被職場淘汰，因此一定要懂規矩，下級一定要服從上級，要擺正自己的位置，調整好自己的心態。在公共場合也一定要遵循上下級之間的規矩。別因為領導誇你是單位最離不開的人，你就開始驕傲，就開始超越規矩。

規矩很多，首先必須明確角色的要求; 其次，注意一些紀律，不該說的一定不要說。如果有合理的建議，一定要在公司沒有形成決策前把想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，你要認識清楚自己的職位和存在價值，不要提出超越職權的建議，否則受到傷害的是你自己。這樣的你，領導能需要嗎?

常言道:「無規矩何以成方圓?」職場溝通必須要懂得規矩，懂得章法，否則就會慘遭淘汰。2.溝通措辭要因人、因事改變不同的人有不同的閱歷和文化背景，有不同的溝通習慣，因此，在表達時，一定要充分考慮對方的文化背景和做人風格。

比如面對做事幹練，短平快的領導，與其溝通時，你必須也要短平快，用耿直和幹練對接，他一定會欣賞你的! 比如彙報一個月的總結，你開門見山就說:「領導，本月比上月增長了10%的銷售額，換句話說，比上月產值多160萬元，彙報完畢，請指示!」

假設你的上級是較穩重、溫柔型的，你在彙報工作和溝通問題時，就不要顯示性格魅力，必須改變打法，降低說話頻率，最好與領導的口氣一模一樣，人都願意和自己相似的人溝通。

3.敏感話題，試探先行

在溝通敏感話題時，一定要洞悉領導的價值觀，否則，很容易失敗。很多時候說話不是要表明什麼觀點，而是要表明自己的態度，或者試探領導的態度。這樣的說話技巧是「放話」。你要用靈活的方式和領導溝通，才能巧妙地達到目的。

總之，要想成為領導的得力助手，你不僅要拚命地工作，更需要注重和領導溝通的技巧，掌握了這個說話的「法寶」，才能順應領導的心思。如果能夠把領導的禁區都了如指掌，領導能讓你離開嗎?

比如，你想和領導溝通對一位商界朋友的看法，當你不知道領導是否喜歡他時，你可以試探性地問領導: 『領導，您最欣賞的商界人物是哪些」、「領導，某某某您喜歡嗎」，只要領導一表達清楚態度，你就可以根據其態度「見風使舵」。我們一定要糾正一個思維誤區，很多人都認為見風使舵不是好事，其實見風使舵是順應規律，是應該提倡的，重要的節點在於去做什麼事，做好事就是對的，做壞事就是錯的。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！