為什麼你跳槽後，你同事的薪水就會上漲？
為什麼越來越多的年輕人選擇去頻繁的跳槽？
每年3、4月份的到了跳槽的金秋時節，好多朋友都表示機會不錯，準備跳槽。
記得馬雲講過一個段子，說為什麼一個年輕人會離開一家公司要到另一家公司，一個是錢給的不夠，一個是受委屈多了，乾的不爽，仔細想來有一定的道理。
不過我也有一些自己的看法。
上面說的那種如果是行業的問題，是環境影響，實在是努力好久都沒有發展，真心應該跳，因為跳了就有更好的發展，會有更多的錢，相應的會有更好的生活。
但還有一類3年跳8次槽的人，或許會有一些別的原因。
讀庫的六爺說他每次面試時喜歡問這一類人一些問題，讓他驚訝的是，有一大半的人頻繁的換工作，跳槽竟然只是為了交更多的房租，但自己真的想做什麼，他不知道，對自己的職業生涯沒有一個規劃，大多是隨波逐流，六爺說每當他看到這些簡歷時，每個人的奮鬥史都顯得特別悲涼和心酸。每個人的命運在歷史的洪流前真的顯得太過微不足道。
為什麼會有人頻繁的去跳槽呢？
我想首先一個重要的原因就是被成功學給害了，讀成功學多了的人，總會有一種錯覺，就是現在自己乾的工作值不起自己的付出，總覺得自己有一股莫名的委屈，自己天王老子才華無人賞識。
還有一個可能的原因是互聯網的發達，訊息傳播的迅速，好多人親眼看到自己旁邊的人升職加薪，甚至暴富，你說作為人，能不心動，在一份稍微干會兒就就像看到收穫，但實際沒有不會馬上有收穫的，所以也會頻繁的跳槽。
更有一種可能是，一線城市的戶口和房子把一大部分人永遠的堵在了門外，想起最後這個城市顯得一點兒都不溫情，所以一部分年輕人想著既然沒有房貸，車貸，就有著相對自由，所以在跳槽的時候就沒有更多的束縛了，所以想跳就跳。
改革開放這40年來，我們生活有了太多的改變，吃的，穿的，用的，當然也包括我們的工作機會，從原來的包分配到現在的個人自由求職，一切都變得太快，全球化的分工，讓好多東西充滿了不確定性，進入了沒有安穩的社會。可能有人會說，你要堅持深耕，在一個行業干20年，但這個世界的變化真的太快，加之現在的人工智慧，會讓更多的人失業，一個20年年前致力於怎樣把BP機做的更堅固的人，可能回頭一看BP機整個行業死了。為什麼最近的知識付費會火，仔細研究，到底能學多少基本PPT技能，更多的可能就在兜售一些焦慮，你現在不變的強一點，多樣一點，接下來你就會在某個未知的時刻被莫名的幹掉，而這些只是能降低你對未來的不確定性，。
排除時代的發展引起的不確定性，可以在工作的態度上有所改善，不是有那麼句「企業會破產，但人不會倒閉」！
那究竟該怎麼做呢？
台灣曾經的首富王永慶是賣大米起價的，剛開始大家都在台灣的某個街上一起賣大米，你想啊，這就是一個小範圍的紅海市場啊，該怎麼賣出自己的大米呢？讓更多人的主動來買自己的大米呢？王永慶發現，同行的米都會多多少少含一些小碎石，這樣顧客在買回家後，還得花好長時間來篩米，所以王永慶就把碎石在賣給顧客之前撿出來，顧客自讓而然回去選擇買他家的大米，這還不夠，他還提供送貨上門的服務，更厲害的每次到顧客家，把新米倒進米缸之前，會把底下的陳米先拿出來，因為擔心會讓陳米更陳，這讓顧客大家稱讚，你說他為什麼不會成功呢？
曾記得90年代，有個香港和大陸孩子組成的夏令營活動，席間就有人問他們想做什麼，大陸的孩子大多說的自己要成為很厲害的人，（這沒有什麼丟人，人都會選擇自己變得更好，這是本能）讓所有人驚奇的是一位香港的小朋友說了句他想成為一個「優秀的普通人」，這句話放在今天看，完全是反直覺的，但仔細想來卻有著很強的能量。
看看身邊類似於這樣的人就會發現那些願意成為優秀的普通人會走的更長遠，更順一點，不是不同意有大理想，但在擁有理想的前提下選擇做一個優秀的普通人也是一個更不錯的選擇。
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