小米人事大調整，聯合創始人出走，CFO上位，HR……

前兩天，小匯捧著外賣，用Pad看完雷軍回母校武漢大學的演講，他講到了初心、良心、性價比... ...

雷軍在武漢大學的學生面前一直扮演著「未曾出走，常常歸來」的少年，但昨天凌晨，雷軍的一封內部信讓小米的高層做了一次大調整。

聯合創始人出走，CFO上位，馬上要上市的小米，公司內部壓根沒有詩意。

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上市前的人事大調整

是過河拆橋，還是分手快樂

距離上一次，2017年11月的高層人事調整後，半年後，雷軍又對小米的高層進行調整，而這一次的時間點，剛好是小米緊鑼密鼓地要上市的前期。

我們來看一下兩位離開了小米的聯合創始人信息：

黃江吉：江湖人稱KK，香港人，曾在微軟工作14年。2010年和雷軍等合伙人共同創辦小米。在小米曾先後負責米聊、小米雲、小米路由器、小米探索實驗室等業務。

周光平：曾是美國摩托羅拉手機總部核心設計組核心專家、2010年周光平接受雷軍邀請，成為小米科技聯合創始人，任職副總裁，負責硬體及BSP團隊。

兩位都是雷軍創業時的左膀右臂，但為何在小米上市前夕，兩位同時辭職？聯合創始人被趕出團隊，這件事看起來不僅殘酷而且還有點不可思議。

小匯通過小米員工了解到，黃江吉因為旗下的業務一直沒有做起來，戰略副總裁也是內部的一個虛職；周光平因為15年供應鏈上的問題早已被雷軍雪藏，結合小米上市前的各項管理與業務規範，所以兩位的離職應該成了順理成章的事情。

雷軍也在公開信中說的很客氣：「因為個人原因，兩位聯合創始人選擇了新的生活方式，決定辭去在公司擔任的職務。公司管理層理解他們的選擇，感謝他們長年的辛勤付出和奉獻，並祝福他們未來一切順利。」

所以說，不管在任何團隊，都是不會養閑人和無能的人的，就算你是創始的元老，如果不能為團隊創造更大的價值，你還是會被趕出去的。

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CFO提升為高級副總裁

HR與財務都由一個人來管理

這次的人事大調整中，最引人關注的是這位新晉的高級副總裁：周受資

雷軍在公開信上說：「周受資自從加入公司後，以其傑出的領導能力與業務管理能力，為公司的發展做出了巨大的貢獻，公司決定任命他為CFO兼高級副總裁，期待他在財務、投資和HR等方面發揮出更大的作用。此任命立即生效。」

讓我們來看一下他的介紹，

周受資：新加坡國籍，畢業於倫敦大學學院經濟系，並持有哈佛商學院MBA學位。周受資於2015年7月加盟小米，擔任首席財務官（CFO）。

2015年中旬加入小米，三年不到時間被提拔為高級副總裁，從CFO變為統管HR、財務、投資等部門的副總裁，為什麼周受資升遷那麼快呢？

主要因為，周為小米釐清了財務關係，同時在小米的技術創新、生態鏈布局以及國際化進程起到了重要作用。而這次小米IPO，周受資又做出來很大的貢獻，各種成績單十分耀眼，雷老闆自然會選擇提拔這樣的人才。

有點像偶像劇男主的周受資

當一部分HR還在抱怨自己收入低、職位低的時候，有沒有問過自己：你可以貴，但是你貴在哪裡？

同時，小米的這次人事調整也告訴我們，以後HR與財務的交叉會越來越多，財務如果不懂人力資源常識會被淘汰，同樣的，人力資源如果不懂財務常識，也會被淘汰，如果想系統提升財務技能，請在後台留言：財務

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江湖規矩從不柔情

上圖中右邊的這兩位，已經正式地離開了小米，可能有人會問他們倆，8年前離開大廠，加入一家創業公司，後悔嗎？

我想他們兩位一定會回答不後悔，參與創辦小米讓他名聲大振，身價暴漲。後悔的應該是這兩位，沒有在小米做出順風順水的業務，最終導致自己被邊緣化而離開。

特別是黃江吉，一直是小米眾多粉絲關注的焦點，從去年8月22日微博禁聲後的KK一度被懷疑從小米離職，在幾個月中粉絲對黃江吉的挽留之聲從未間斷過。

當年，雷軍在任命林斌和黎萬強為高級副總裁時都對其之前所做的工作給予了肯定和感謝，唯獨在任命黃江吉為戰略副總裁時郵件里沒有一絲肯定和感謝的意思，這多少也讓人能看出點什麼。

雖然在4月27日的郵件中雷軍感謝黃江吉與周光平的付出與奉獻，但我想，你是HR，一定能懂得這原因是什麼。

這就是江湖，江湖的規矩就是靠能力吃飯，你有能力可以名聲大振，如果你沒有能力早晚都會被時間淘汰。

江湖很大，每個行業變化也很快，但江湖的規矩從來都沒有變過，祝福小米，祝福黃江吉、黃光平。

來源：人力資源分享匯

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