老闆親戚當主管，老員工沒幾天就辭職了，了解真相，老闆傻了眼！

最近小德他們工廠新來一名主管，據說是老闆的親戚，他來之後，立即對工廠原有的運營模式定了規定，上班遲到早退，一律罰款50元，無故曠工罰款100元，看到這些罰款規定，大家都很氣，但也不敢說。

最近一個老員工因為要接送孩子上下學，之前工廠工作時間上沒有限制，可以晚來早走半小時，才來到工廠打工，可是這項規定出來後，她遲到3分鐘扣了500塊錢(10%的工資)了，但是敢怒不敢言。只能提出辭職。

這下好了，這一個人辭職，帶動了工廠里10幾個老員工紛紛辭職，老闆得知情況，跳了起來，暗中調查了幾天才知道，原來是自己新招來的外甥在搗的亂，立馬辭退。並親自請回了這幾個老員工，並承諾他們還按照以前的規矩來，希望他們在公司工作的愉快。

誰沒有頭痛發燒的時候，誰能保證天天沒事，天天不遲到，關鍵看老闆，所謂「用人不疑，疑人不用」，如果老闆沒有海納百川的胸襟，很難幫企業有重大突破，特別是公司都是自己的親戚，有可能最後毀掉老闆苦心經營的公司，就是給自己的親戚毀了，人才更是給親戚排擠掉。

其實國內很多公司確實這樣，很多500強的外企，為什麼能跨國經營，為什麼能經營幾個世紀，關鍵就是一套好的管理機制，老闆對人才的重視，從而吸納有能力之人為之賣命。大家對此事怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！