老板说,35岁以上的简历不用看了
01
看到一篇文章,作者是北京一家公司的HR,负责招聘踏实能干薪资低的员工。她今年30岁,老公今年33岁,她的老板告诉她,超过35岁的简历就不用看了!
倘若过了35岁,仍然没有事业有成,就很难有机会成功了。再者,一个岗位,二十来岁年轻人就可以胜任,要求薪资又低,何必花高价招来“油腻的中年大叔”哩。
除非35岁的你,拥有完美的大公司要职履历,以及无懈可击的聪明才干,敢于向老板保证,使公司利润几何级增长。那么,你就可以单向选择入职哪家公司了。
可是,大多数人都缺乏这样的魄力,因此,年龄,就变成了一个不容忽视的问题。
这个世界瞬息万变,科技发展的速度之快,导致有的技术还没来得及普及,就被更新迭代了。
之前网上流传的新闻,某地取消收费员,一位三十多岁的大姐,哭着说,自己十几年只会收费,其它都不会,突然失业了,怎么找工作啊?
可悲,又可气。如果人到中年下岗了,你又会选择做什么?
02
在家待业一整年了,最近特别焦虑,一方面没有工作圈子,无法与人交流,另一方面缺少经济收入。
虽然妈妈的菜园里,种着各种应季蔬菜,绿色又健康。但是说真的,我还是无比怀念当年买买买的状态,最起码花自己的钱,有选择的余地。
偶然一个机会,听一位同学说,有一所高校招聘辅导员,她建议我去面试一下,主要离家近,坐公交半个小时就到了。
我在学校人事处网站看到,招聘思想政治辅导员,要求硕士,中共党员,优秀学生干部优先,专业对口,具有较好的协调沟通能力、组织管理能力、突发事件处理能力等。
我花了两天时间,逐字逐句制作了简历,搜集毕业证、学位证和相关证书,一一拍照附入简历文档中,把电子版发送到人事处邮箱,并打印五套简历,装订成册。
笔试前的半个月,我仔细学习了教育部43号令,即《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,以及最新的辅导员职业能力标准。
通过学习,掌握了辅导员的九项工作职责,五项基本条件,以及需要具备的能力和素质。很幸运,笔试的五道大题,我都复习到了,最后笔试成绩第二名。
03
作为本地人,已经结婚生子,不用休产假,本以为这些都是优势,谁曾想,面试却失败了。
上午的笔试,不到二十个人,只有一位男生应聘,其余都是女生。聊天得知,有一位应届研究生,从上海回来面试,还有两位应届生,从郑州北三环学校坐车过来面试。
其中有一位宝妈,比我小一岁,宝宝十个月,她学的设计专业,画画非常漂亮。那天,他老公开车送她从郑州过来,一路带着宝宝,听她说,每次出门面试都得带上娃。
下午一对一进行面试,一开始大家都紧张,也不好意思说话,气氛挺尴尬的。后来面试陆续结束了,大家话匣子也打开了。
基本上面试问题都集中在:你的专业是什么?以前有哪些工作?为什么不干了?现在为什么来应聘辅导员?你的优势在哪里?你对薪资有什么要求?
本着实事求是的原则,我回答了所有问题,最后分歧落在:面试官认为我宝宝小(不到一周岁),无法胜任繁重的辅导员工作(每天晚上需要加班,必须入住学生宿舍)。
在我表示父母可以帮忙看娃,工作需要的话可以加班的情况下,面试官说出了这样一句话:现在你孩子小,万一处理不好工作和家庭的关系,怕你将来后悔,双向选择,你再考虑考虑。
04
后来聊天得知,几位应届生要求薪资四五千,面试官说达不到,她们自己调侃,就当积累面试经验吧。而那一位宝妈,根本没有提到自己有孩子。
我非常不解,原来我的简历中,工作经历写到2017年4月,理所当然地说起来结婚生子的事情。而她说,自己产后在小区一个画室兼职,简历中工作没有断档,面试官没有问,她也就没有说。
反正我挺受打击的,应届生没有工作经验被歧视,有工作经历的我因为孩子小,也受到不公正对待。后来,我同学说,面试官可能需要你表决心,解除他们的顾虑。
可是,我是那种说到就要做到的人,假如面试时自己保证得特别好,工作中却无法做到每天加班,那么领导会不会怀疑我言行不一?这是我非常重视的地方。
三天后,结果出来了,纵使我笔试第二名,面试分数却不理想,差了一名,最后被淘汰了。而那一位宝妈,通过了,学校让等通知入职。
曾经以为的优势,在面试官眼里却成为了劣势,或许,孩子太小,很容易被认为无法全身心投入工作吧。
而没有提及孩子,幸运地通过了面试的那位宝妈却说,自己很矛盾,因为离家太远了,开车需要好几个小时。关键是一份收入并不高,时间付出并不少的工作。
用人单位和面试者都希望利益最大化,所以,唯独能改变结果的,就是自己能力超一流。
— E N D —
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