我為什麼拒絕給這樣的實習生轉正？

職場 04-29

BCG 給70%的實習生髮return offer

安永每年超過80%的Offer發給有四大實習經歷的人

金融鄙視鏈頂端的PEVC

只要暑期實習轉正的應屆生

But拿到實習Offer只是萬里長征第一步

如何在眾多實習生中脫穎而出，最終轉正？

又有哪些實習生常犯錯誤

扼殺了你的全職Offer？

Uni醬為大家邀請了平台上來自不同領域的幾位明星導師，就自己的觀察和經歷，給出了網路搜索絕對找不到的終極Tips，看到自己實習時犯過的錯被羅列其中，都要倒吸一口涼氣！

嘉賓介紹

Denise | Vice President at BlackRock

Kelly | Business Technology Analyst at Goldman Sachs

David | Sales &Trading Analyst at Citi Group

即使你的工作簡單枯燥，也要多思考

誤區：向Manager提問前，沒有充分思考過這個問題

不管你問你的Manager一個問題的時候你要想好。如果你的Manager說 What Do You Think？你要怎麼回復？這個非常的重要，就是說一方面你保證沒有浪費你的Manager時間。你向你的Manager展示了你有Put In Your Own Thought。

因為我當時拿到我的Manager的Feedback的時候就是他覺得我不能很獨立的完成一些事情，總是要問他很細節很細節的一些問題。有很多是他不Care，他也不知道的。我在後半個暑假就在不停的改，最後的Final Review里他就說他看到我在這方面改變很大，在這方面有很大的提高。最後我也是拿到了Return Offer 。

在一些關鍵場合的時候千萬不要犯錯

我是看到一個美國人犯的。在Intern結束的時候都會有一個Team Presentation。每個人單獨要講的東西應該是之前準備過很久的，結果有這麼一個組的一個美國成員，上去做演講的時候忘詞了。而且他不是一般的忘詞，他是完全講不出話，就是定在那裡有30秒。這個情況可能不光是我看到了，我老闆看到了，還有其他很多的高層可能都看到了。

這樣的情況可能說你在平時的表現再突出，但別人會覺得這個人好像撐不住事情。在很多關鍵的場合可能這個人出了一點事情就不知道怎麼挽回了。這樣的人我們怎麼放他在客戶面前，怎麼給他一些更高級的項目，怎麼讓他和一些公司的高層老闆打交道。所以這個人最後也沒有拿到Return Offer。

讓你的上司知道你在做什麼

很多時候最重要的不是結果，而是你做事的方法對不對，你的組裡的其他人可能更看重的是你現在做到哪一步了？你做的事情是否符合我們的標準？而不是每隔兩三天，給他們發個信，展示一下自己的成果。

有這樣一個故事，我們覺得一位Intern 做的事情還不錯，但我們不是很清楚他每天都在做什麼。給他一個Project後就沒有什麼音信了，但是過了兩個星期之後他就帶著個結果出現了。這是一類不太提倡的表現，即使，你最後東西做的還不錯，但是也很難拿到全職Offer。

態度問題

誤區一：比組裡的Analyst走的早

這個問題總結起來就還是一個態度的問題。有很多時候他們就是做完了自己的事情之後就直接走了。這樣的問題其實一般完全不會有人提醒你，但當有人提醒你的時候就已經晚了。就比如說，我曾經試過和別的組的一個Intern試著交流過，我問他你每天都要做什麼？他說他有一個Project,也會幫組裡跑一些東西。

我那天去找他聊天是因為他們組的Analyst找我抱怨說他們組的Intern已經好幾天比他早走兩個小時了。然後我說我去找他聊聊天，從側面問一問。然後我問那個實習生說那你們組的Analyst每天都要做什麼？他說我們組的Analyst還要最後跑一些表，所以他可能走的比較晚。

所以說當你看到你們組的其他人還在做一些事情的話，就算你不知道他們在做什麼，也不知道他們為什麼要做這件事情。但你作為一個實習生最應該採取的態度是留下里，跟他一起做。

誤區二：抱怨太多

這個是千萬不要犯的一個錯誤。我覺得中國人其實還ok，我見過一個美國人，他抱怨特別多，他在電梯裡面抱怨他的老闆給他的任務他不是特別願意做，然後那個Intern成為我們那個Class裡面唯一沒有拿到Return Offer的人。

但是他的Final Presentation做的非常的好，他的Project做的也非常的好，但老闆在最後討論的過程中就是說這個人好像對他的組裡很不滿，另一個方面看，給別人的感覺是好像是即使給他Return Offer他也不會回來的樣子。

所以千萬不要抱怨，不管在任何場合，即使是在地鐵里和你一起實習的小夥伴也好。因為你永遠不知道在地鐵里有誰和你在一節車廂。有可能就是你的老闆的同桌，也有可能以前和你的老闆是一個Class的。紐約的這個圈子實在是太小了。你和任何一個人說壞話別人都有可能聽見，所以就是永遠不要抱怨。

誤區三：不要分心

上班時候不要上其他的網頁，手機最好也不要用，可以在去洗手間的時候看一下。也不要隨隨便便的讓你的員工看到。之前我聽到了這樣一個Intern的故事，他最後沒有拿到Return Offer的原因竟然是什麼呢，竟然是另外一個組的一個高層在兩次經過他的辦公桌的時候兩次都看到了他在玩手機。

他自己也不記得他拿手機幹什麼事情，有可能是很重要的事情。但這個高層對這個人的印象就很不好。如果這個高層把這個事情反饋到HR的耳朵里的話，對這個人的印象分一定是大大減少的。

做一些額外的工作

千萬不要一直坐在自己的座位上，有一個笑話就是說Look That Asian Quite Girl。希望大家變得更加Local一些，不管是在Email上還是其他方面。希望大家都有一個積極的態度，希望大家去多做一些Extra Work。而不是說如果我沒有什麼事情做了就坐在我自己的位置上。

你可以看看其他組都在做什麼，如果你看到什麼東西的時候，你可以跟你的老闆說你對這些東西都很有興趣，比如說你可以看看他們做的一些Application能不能也在我們的組裡面推行呢。你看看有沒有什麼可以借鑒的地方。表達出你願意學習新的東西，做一些Extra的工作，不要做完了自己的工作就坐在那裡玩手機或者發獃。

最後，Uni醬希望每個辛苦歷經重重考驗拿到暑期實習的小夥伴們，都能珍惜機會好好變現，拿下return offer！

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