領導很討厭這三種下屬，有你嗎？

在職場上，你必須成為領導喜歡的下屬，領導才會真心實意的去培養你，否則的話，領導哪裡會真心的培養你？沒有領導的培養和給你歷練的機會，你根本不可能靠自己的力量在職場上打拚出自己的一片天地來，你可以不知道領導喜歡什麼樣的下屬，但是你一定要知道，下面這三種下屬是領導討厭的，避免成為這三種人就得了。

【1】畏手畏腳的下屬。

一個人如果幹事的時候畏手畏腳放不開，在領導看來，這樣的人沒有培養的價值，沒有潛質可言，因為他沒有自己做主的習慣，這種人有一個共同的特點，那就是依賴的心理比較強，你交給他一件事情的時候，他不會去出色的完成，除非你給他主動的提供資源，給他主動的提供方法，在過程當中主動的對他進行監督，你說一下，像這樣的下屬領導怎麼可能會喜歡，每天讓領導有操不完的心，而且腦子有時候還不開竅。

【2】起伏不定的下屬。

這種員工是有一些能力，但是他的能力發揮隨著自己的情緒變化很大。總是起伏不定的，如果領導對他們好一些，他就會非常賣力的去完成自己的目標，如果他遇到了一些煩心事，他的能力發揮就會受到很大的限制，對於這樣的下屬領導也不抱太大的希望。因為他們往往是在你抱有最大希望的時候，給你最大的失望。關鍵的時候你指望他沖一衝業績，這個時候他往往給你掉鏈子。所以，大家一定不要做這種下屬。

【3】虛實無度的下屬。

這種下屬有一些心計，也就是我們通常講的油頭滑腦類型的人。領導安排個什麼事情的時候，他們答應得也非常好，但是領導不知道他是真的答應了，還是假的答應了。他覺得應該乾的事情，他就會積極的去做，他覺得不應該乾的事情他就應付你，有時候搞得領導也非常的被動。這還不是最嚴重的問題，最嚴重的問題就是他和領導之間的溝通中間是缺乏橋樑的。也就是領導的意圖，他沒有理解透，而他的想法也不願意和領導進行溝通和交流。而且這種人還頑固不化，所以領導對於這樣的下屬也是愛恨交加。

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