如何成為上司的左右手？

最新 04-30

工作，你做或者不做

它都在那裡

你不做，別人會「代替」你做

你做的好，還是不好

它都在那裡

上司會看在眼中

你用心做，還是不用心做

它都在那裡

上司會記在心間

最後，你走，還是不走

它還是會在那裡

沒有人能夠阻擋

生活，就需要工作

工作，就需要做好

做一個上司優秀的「左右手」

讓我們的職業生涯

沒有阻礙

如果這個世界上人們不用工作，這該是一件多麼幸福的事，那麼每天我們就可以無憂無慮遊山玩水、K歌泡吧，不用擔心這個月的工作任務有沒有完成、獎金會發多少、在上司的心中位置如何等等。

顯然，這是不可能的，沒有人工作就沒有人服務你K歌泡吧，沒有人做你的導遊。所以，生活就需工作，這是我們大多數人都認可的，當然對於某些富二代來說暫時不納入這個範疇去討論。

工作，就要做好，這樣我們就可以獲得更高的職位、更多的報酬，而如何做好工作，並不是我們隨便說說或者按照某些教科書上說的去做就可以了。職場中大約90%的人都會有自己的上司，剩下的當然都是一些老闆、自由工作者或者其他。上司是為我們分配工作、指導工作的人，我們的工作做好了，就等於是上司的工作做好了，所以兩者彼此之間其實是一種相輔相成的關係。之所以要成為上司的「左膀右臂，」主要有這兩方面的原因：

第一、在一些企業中，總裁、總經理等一些要職都會配備助理或者秘書之類的崗位，這一個職位在企業中很是重要，主要作用是承上啟下、協助上司完成管理工作。這時我們面對的上有上司，下有同事，因為每個上司都有不同的性格、特點及做事風格，同事也是各有特色，所以如何做才能夠更加有效的協助上司做好工作、才能更適合上司的口味；如何才能夠做好這兩者之間的銜接工作，這是我們需要掌握的一門技術。

常在上司的身邊，必然會有很多不確定的事情發生，在這些不確定的事情發生之後，上司不好出面處理的情況下，那麼發揮我們作用的時刻就到了，如何做，這也是一門技術。

第二、在一個團隊中，上司只有一個人，而下屬可以有多個人。通常情況下，一個企業如果上司升職或者由於其他原因離開了原來的位置，那麼企業必定要再次配備相關的人員，一般會採用兩種方法：1、外部招聘。這種方法具有一定的風險，而且見效很慢，因為新招聘的人對團隊的工作不了解，需要一個熟悉的階段。2、內部升遷。一般是從這個團隊中挑選能夠勝任此崗位的員工，這種方法見效快，而且節省成本，企業一般採用的比較多。因此，在一個團隊中，能夠成為上司最為得力的「左膀右臂」是大多數員工所追求的。