職場減少上司懷疑的3個技巧，厚黑但管用！

如果在工作中被上司懷疑，就意味著自己的工作將進入永無止境的麻煩。不是這裡出問題，就是那裡露出毛病。這種情況自己越是想從上司的懷疑中解脫，就會越顯得困難重重。那麼，面對職場中上司的懷疑，我們應該如何應對呢？其實辦法非常簡單，最重要的是把握住時間，然後再通過一些技巧性的行為，就可以解決。比如以下三個：

1、提前把可能引起上司懷疑的結果告訴上司：工作中有一些容易引起別人懷疑的結果，如果想減少上司對自己的懷疑，就一定要提前把這種可能引起上司懷疑的結果進行梳理總結，然後選取合適的時機告知上司，讓上司提前對這些結果有一個心理上的緩衝。但前提是理由不能過於生硬，一定要恰如其分。否則，容易讓上司產生你是在推脫責任的誤解。那樣上司對你的懷疑就會越來越深，想再解釋就顯得蒼白無力了。

2、要對上司的懷疑行為客觀公正地表明態度：上司對我們的懷疑，是工作中的一種正常現象。我們不能因為上司的懷疑，而使自己陷入莫名其妙的糾結之中。取而代之的應該是客觀公正的向上司表明自己的態度，從中找出上司懷疑我們的直接原因。其實就是，在懷疑面前要敢於跟上司進行溝通，不要被懷疑嚇住了。因為很可能一句解釋的話就能將懷疑打消，所以與其等著懷疑自主消散，不如主動的跟上司進行溝通。

3、用實際行動來打消上司內心對自己的懷疑：上司對自己產生懷疑但另一種解釋是上司對自己有不滿意的地方，那麼只要我們找到這個令上司不滿意的地方，加以修正，通過實際行動來打消上司內心對自己的懷疑，顯然也是一個非常不錯的做法。上司對下屬的懷疑，無非是工作和人際上的兩種。所以只要我們在上司的懷疑面前從這兩種行為能力上切入，相信問題並不難解決，只不過是時間和技巧的問題罷了。

上司的懷疑是我們在職場中遇到危機的一個信號，如果置之不理，就會危及到我們職業的正常發展。當上司的懷疑打到一定的程度之後，肯定會對員工做出相應的舉措，比如勸退等。所以工作上一旦遇到上司對我們的懷疑，就一定要當做需要解決問題之中的重中之重，因為一旦錯過跟上司解釋的最佳時機，就會加重上司對我們的懷疑。

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