同事之間不能做的三件事，誰做誰是冤大頭

在職場上，再也沒有和同事之間的關係敏感了，你們天天打交道，天天在一塊工作，相互之間都比較了解，所以，在同事之間，不要做下面這三件耍小聰明的事。

【1】工作相互交底的事不能做。

很多人抱著向自己的同事學習的態度，非常真誠的向自己的同事請教工作經驗，請教人家為什麼工作效率那麼高？在請教人家之前，為了表達自己的誠意，把自己工作上總結出來的很多好東西，也都一併奉獻給了自己的同事，可是你向你的同事交了這些底之後，你才發現，你的同事跟你說的這些所謂的方法和技巧都是忽悠你的，之後你雖然知道被同事利用了，但是事實已經形成，所以，抱著相互交換工作技巧和工作核心方法的事情儘可能的不要去做，十有八九都是你的同事給你挖好了一個大坑，就等著你往裡面跳呢，如果你把你的底交給了你的同事，你的同事，把你的很多優秀的東西學過去之後，你在和你的同事競爭的時候，你還有優勢可言嗎？

【2】內扛聯外的事不能做。

這是一個底線的原則之事。不管你對你的同事意見有多大，也不管你對你們部門領導有多少怨氣，在涉及到部門團建的這個問題上，不要有任何的猶豫，也不要有任何的彷徨，堅決不能做內部人相互爭鬥，讓外部門的人看笑話的事情，這就相當於內部矛盾大家協商解決，但是外部的矛盾大家一定要團結起來，一致對外，很多人就幹了這樣的傻事，自己團隊內部有了一些小矛盾，生怕別人不知道，到處亂吵吵，結果給了別的部門以可乘之機，你就是你們團隊中的罪人啊。

【3】約定相互照應的事不能做。

這種事情經常發生在有共同利益的時候，比如說依靠你同事個人的力量，他不可能去抓住一個很重要的機會，或者是做成他想做的一件大事，這個時候你的同事和你就會有一個約定，你幫他把這個事情做成了之後，他會給你如何如何的回報，你遇到這樣事情的時候，他會如何如何的幫你，說歸說，做歸做，你真的把你的同事給推上去了，他恨不得把你拍死，因為你知道他的事情太多了，所以這種相互約定的事情還是不攬為好。

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