《北京女子圖鑑》：她開掉了最信任的女助理，又告訴了她職場生存最重要的禁忌

2018-04-25

堪稱新職場心經的《北京女子圖鑑》劇集剛剛過半，已經晉陞為部門經理的陳可開掉了她最信任的助手小新。

宣布考核結果的那一瞬間，四個沒有通過的人，除了小新以外，其他三個人心裡明鏡似的，她們知道自己為什麼沒有通過實習期，而小新一臉委屈，滿眼是淚。

陳可說：小新，你是跟我時間最長的，感情也是最深的。從大學畢業就開始跟我，謝謝你對我的照顧。我一直把你當作親妹妹，但是很遺憾，你把我當表姐。

小新看向陳可，眼神里透露著百思不得解：陳總，我覺得我已經很努力了，我不知道自己錯在哪兒，為什麼？

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陳可沒有當面跟小新解釋，而選擇了郵件的形式，解答了她內心的疑惑：

小新，今天你哭了，哭得很委屈，覺得被我這個表姐拋棄了。其實，我也曾經想你一樣哭過。寫這封信給你，把我一路以來的感受和體會，與你分享，希望未來的你，不會像今天這樣流淚。

來到這個世上，沒有人應該為你做什麼。拒絕長大，逃避責任，是你自己在放棄自己。你可以在我走近的一剎那，關掉聊天工具，也可以在我要求你加班的時候，編造出五花八門的理由，去和小姐妹聚餐KTV包夜。你甚至可以到處吐槽我的工作BUG，這些都可以。

但是所有你糊弄的，你不重視的，你負能量處理的，不論多微小，都會作用到你的未來。在北京，你絕不會只因為一分努力就能在國貿隨便刷卡，也不可能因為兩分的努力就能體面的生活在三環里。你只有拿出十二分的努力，才有機會在這裡過上理想的生活。

城市的每個夜晚，都有人哭泣，未曾哭過長夜的人，不足以談人生。

昨天你流的汗，會換來財富；今天你吃的苦，會成為禮物；明天，唯有埋頭苦幹，才能昂首幸福。

這是所有並非天生公主的女孩成為公主的，最快捷最靠譜的方式。

這是陳可一路走來，在職場上的心得，她毫無保留地告訴了小新，只是不知道她會不會懂。

陳可沒有直接說出小新被開的原因，但小新此時應該知道錯在了哪兒。

作為助理的小新，不僅在工作的時候，沒有全情投入，對於領導布置的任務拖延搪塞，還將領導相親的隱私告訴了其他人，這是最不該出現的職場錯誤。

也許小新在說這件事情的時候，並非惡意，只是將其當做炫耀性的談資。殊不知，不經意的炫耀，卻是職場里的大忌。

作家劉墉在他的《人生百忌》中寫過，在職場，最忌諱沒有職業倫理。

所以，作為助理秘書這類特殊的崗位，無論是公司還是領導的隱私，都需要用心保護。

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影視劇里的職場大忌，放到現實生活里，照樣管用。

與小新有著相同遭遇的小柒，去年大學剛剛畢業，她幾經努力，終於在一家互聯網公司找到了一份新媒體運營的工作。就在她即將轉正的時候，卻收到了人事部門的辭退通知。

收到辭退通知的小柒就像小新一樣，滿臉懵逼：她到底做錯了什麼？公司卻要將她辭退呢？

小柒找到了領導，領導只說了一句話：想想你這段時間的工作狀態，想想你現在對於工作的心態，復盤一下最近完成的工作質量。

領導這句話，撞在了小柒的心頭，她有點羞愧。領導前三周給她布置的工作，她到現在都沒有完成，每次領導問的時候，她總是說，快了快了。其實，她還沒有開始做。

重度拖延的原因，是她並不想做領導布置的工作，不僅是這一件，還有很多件，甚至，她也有過離職的想法。

小柒想離職的原因是最近部門有名老員工離職了，而這名老員工正好是她剛進公司的帶教師傅。離職前，老員工滿腹牢騷地吐槽著公司的種種問題，領導的各種不是，小柒聽了覺得很有道理，工作的時候，也不禁帶著情緒了。

小柒她發現自己的工作比以前多了很多，上班的時候也沒時間跟朋友微信聊天了，下班之後，還常常被領導叫著加班，對此，她很不滿。經常跟其他同事發牢騷：說再這樣下去，就不幹了！其實她沒有意識到，這些增加的工作都是她自己拖延積累下來的。

說者無心，聽者有意，這樣的牢騷傳到了領導耳朵里，綜合小柒的表現，讓她離職，太正常不過。

還是陳可的那句話：所有你糊弄的，你不重視的，你負能量處理的，不論多微小，都會作用到你的未來。

職場生存禁忌很多，陳可在給小新的郵件里沒有明說，但是如果小新善於總結教訓和經驗，一定能學得到。通過《北京女子圖鑑》的演繹，以下職場禁忌你必須要謹記：

永遠不要踩原單位

陳可在去顧映真公司面試時，她的好友笨笨給她總結的面試秘籍中，說到了這一條：永遠不要踩原單位。

圈子就那麼小，說不定你面試的單位老闆跟前單位老闆是好朋友呢，就算不是，認識的可能性也比較大，如果不認識，你一味地踩原單位，顯得你心胸狹窄，度量不夠，格局有限，肯定不招面試單位的待見。

笨笨說，尊重前任，那是代表人品。

陳可的回答非常得體：其實對於我來說，這是一個學習的過程，學到了可以拿到結業證書的時候。就說明，我的專業水準可以達到一個合格的程度了。所以就想去更高更遠的地方繼續深造，這種想法就像是大四馬上就要畢業的學生想要考研。

這個回答，我給滿分。

永遠不要說老闆壞話

說老闆壞話這件事是職場最大的禁忌，就算你不喜歡老闆，但是至少要尊重他，私下裡的那些評論，你最好只當傾聽者，不表態，不吐槽，明哲保身。

沒有人喜歡說自己壞話的下屬，無論哪個老闆。

職場的複雜性在於，你很難判斷，誰是你真正的朋友，誰會隨時踩你的人，不到最後一刻，你連怎麼領盒飯的，都不一定知道。

小新當時出於炫耀，說出了陳可相親的事，而同事們新奇的目光滿足了她的虛榮心。可是，既然其他人都知道你傳播了老闆的秘密，老闆又怎麼會不知道呢？結果，可想而知。

永遠不要傳同事是非

辦公室鬥爭在日常工作中並不罕見，例如陳可原來的上司柳靜和張超，兩個經理同時要競爭一個更高的職位，自然各種刀光劍影，你來我往，這個時候，不僅不要站隊，更不要傳同事是非。

大家知道，職場里人多嘴雜，很容易讓信息傳播變形，如果你偶爾聽到一個同事的是非忍不住告訴第二個人時，你要想到，你可能變成了是非傳播的源頭，而你又無法保證傳播信息的準確性。一旦出了問題，責任一定在你。

永遠不要糊弄你的工作

現在的職場新人有兩種心態，一種是看薪資幹活，也就是你給我多少錢，我干多少錢的活，多干一點我都吃虧；一種是看發展工作，你給我多少錢我暫時不計較，只要我能在這份工作中學到知識技能，多干一點我就多學一點。前者，必然錢越拿越少，最後被淘汰，後者在提升自己能力的同時，薪資會主動的提升。

所以，如果你糊弄你的工作，工作必然會適時糊弄你。

永遠不要做團隊里的負能量傳播者

負能量是一個團隊最忌諱的東西，一個充滿負能量的人，甚至可能摧毀一個團隊的戰鬥力和凝聚力。所以，首先你一定不要做團隊里的負能量傳播者，否則你一定會被領導直接KO。同時，如果你身邊有傳播負能量的人，一定一定要離他遠遠的。

職場生存法則真的不是三言兩語能說清楚的，但是牢記以上的禁忌，至少，你不會像小新一樣，都被逼著下線了，還不知道自己是怎麼死的。共勉！

原文丨王成麗

排版丨李致遠

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