3個月賺700億的三星，捨不得中國員工2000萬補償費

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這兩天，各大公司都公布了2018年第一季度財報，有人歡喜有人憂。

三星電子肯定是笑的最開心的那幾個之一，該公司第一季度凈利潤為11.6萬億韓元（約合700億人民幣），比去年Q1的7.7萬億韓元暴漲52%；

總營收60.6萬億韓元（約合3600億人民幣），同比增長20%。

真的是有錢啊！只是這些錢，裡面有多少中國員工的血和汗？

按照韓國人的尿性，到時出現拖欠薪資、高管跑路等問題的幾率非常大。

近日，三星將要關閉位於深圳的一家子公司——深圳三星電子通信公司。

除了6位韓籍高層，其他所有員工將於4月底全部遣散，人數約320人。

我們大多數員工是技術工人，而且是4月3號突然獲知公司要關門，時間太倉促，公司根本沒考慮員工的後續工作和生活，並且一直沒有出具書面的通知或者公告。

一位深圳三星的中層員工這樣說。

至於遣散，肯定要給遣散費嘛，按照我國的法律，是這樣規定的：

按照《勞動合同法》第四十七條規定，企業應當按照勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金；

滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付；並且，還應當提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資代通知金。

然而三星是這樣給的，4月8日內部會議，公布了初步的遣散和補償方案：離職去別的公司的，統一基準為「N+3」，這是什麼意思呢？

每工作一年，補償一個月的工資，這個是N；最後下來再加個3，然後乘以上12個月每月平均工資數，就是補償總額。

比方說小明同學在三星工作了5年，平均月薪1萬，那他的補償費=（5+3）*10000=80000元。

這麼一看，三星還挺厚道的，賠這麼多錢，不像正經的韓國人啊！

厚道，不存在的！三星給出「一個N」的補償是這樣的：就職年限7年以下補2000元，7~10年補4000元，10年以上補8000元；

如果去兄弟（同一法人）公司，補償統一基準為「N」，外加4000元（安置費2000元和搬遷費2000元）；

而去惠州公司和東莞公司的員工，只補給半年薪酬。

好一個精明的三星，在深圳，工作10年，月薪只有4000？這是技術工人，不是富士康的流水線生產工；

就算是流水線生產工，10年的工作經驗也不止4000啊！

而在一家公司能工作10年以上的，基本上都屬於管理層了，深圳的管理層月薪只有8000？這是在羞辱深圳還是羞辱三星自己？

那個補2000的就更離譜了，2018年深圳最低薪資標準，也有2130元，不知道三星這個2000元的補償，是怎麼算出來的。

三星沒有給員工充足的協商時間，補償方案是一刀切。

我們員工是被要求「自願離職」，實際就是裁員，之前一直是盈利，平均工資水平與深圳當地同業水平持平，最少也有4000元-5000元/月。

該補償方案並沒有獲得所有員工的同意，員工曾一度準備拉橫幅進行抗議；

該員工表示，公司出具的補償方案太生硬，不考慮我們的利益，我們員工感覺很被動。

很明顯三星這份補償方案，違反了我國的《勞動合同法》，根據《勞動合同法》規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付補償金。

鬥爭持續到4月17日，或許是員工的不斷抗議起了效果；或許是深圳勞動仲裁委員會的威懾力太大；又或許是害怕《勞動合同法》的制裁。

三星屈服了，給出了新的補償方案：

對於在三星工作了十多年的員工來說，

這樣的補償方案並不算高。

4月18日，絕大多數員工已簽署協商解除勞動合同協議書，6位韓國高管也已回國。

320來個人，由於遣散人員主要就職年限為9-14年，按照三星最終的補償方案，遣散費總額在2000萬元左右。

這2000萬，對那些員工來說，是他們後續工作和生活的基礎保障；但對3個月賺了700億的三星來說，連九牛一毛都算不上。

參考下「友商」高通，把三星的臉都給打腫了。

據美國《世界日報》報道，美國通訊業龍頭公司高通（Qualcomm），上17日宣布裁員1231人，估計可省下10億成本，從6月19日正式生效。

由於遣散費高達10個月薪水，甚至有工程師自願解僱，結果遭到上級駁回。

這次三星會屈服，是因為還要在中國做生意。

而那些非三星子公司的韓資代工廠，別說補償金，可能薪資都不會發就已經跑路了。

所以，如何保障員工的基本權利不受損害，才是問題的關鍵。

畢竟隨著全球市場的節節敗退，這不是三星在中國關閉的第一家子公司，也不會是最後一家。

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